A.1918年
B.1919年
C.1920年
D.1921年
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A.100天
B.1周歲
C.2周歲
D.3周歲
A.勞動行政管理部門
B.勞動者
C.用人單位
D.視具體情況由三方分擔
A.2小時
B.3小時
C.4小時
D.5小時
A.半小時
B.1小時
C.2小時
D.3小時
A.標準工時制
B.計件工時制
C.綜合工時制
D.不定時工時制
A.勞動者在工作時間有遲到、早退、曠工等違紀行為
B.放長假和病休的人員
C.下崗在企業(yè)內(nèi)待業(yè)人員
D.勞動者回家鄉(xiāng)探親期間
A.美國
B.日本
C.英國
D.新西蘭
A.政府高級公務(wù)員
B.國務(wù)院聘請的有特殊貢獻的專家
C.企業(yè)的經(jīng)營者
D.企業(yè)高級技術(shù)人員
A.加班加點工作額外獲得的勞動收入
B.發(fā)表專業(yè)論文獲得的稿費
C.用人單位發(fā)放的生活困難補助費
D.用人單位發(fā)放的勞保工作服和勞保手套
A.勞動者技術(shù)熟練程度
B.勞動繁重程度
C.工作時間的長短
D.勞動成果的多少
最新試題
確定和調(diào)整非全日制小時最低工資標準應當綜合參考以下因素()。
勞動合同中的民事責任主要是()
用人單位因為勞動者的何種情況不可以預告通知解除勞動合同()。
經(jīng)濟補償金是指因()的原因?qū)е聞趧雍贤獬蚪K止后,支付方有義務(wù)向被支付方()支付的費用。
我國的勞動合同監(jiān)督檢查體制,分為勞動合同的保障監(jiān)察相關(guān)行政部門的監(jiān)督管理工會組織的監(jiān)督檢查以及社會監(jiān)督,這是根據(jù)()來劃分的。
用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,對原用人單位造成經(jīng)濟損失的,該用人單位承擔()
集體合同是指()代表單位全體勞動者的共同利益,作為一方與用人單位之間經(jīng)過集體談判與協(xié)商所達成的書面協(xié)議。
在訂立集體合同過程中,當對集體合同的某項內(nèi)容發(fā)生爭議時,不能訴諸于過激行為,盡量避免對抗和沖突,雙方應當平心靜氣的冷靜地分析所面對的問題,加強溝通增強理解,采取友好協(xié)商的方式進行解決,體現(xiàn)了訂立集體合同應遵循()原則。
勞動者提出并與用人單位協(xié)商一致所解除的勞動合同包含服務(wù)期并約定違約金條款的,對于勞動者是否還需要向用人單位支付違約金的問題,以下說法正確的有()。
下列各項中,不屬于單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用的是()