單項(xiàng)選擇題對職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰,要求職工賠償經(jīng)濟(jì)損失如需分期扣除的,每次扣除的金額一般不得超過職工本人月工資的()。

A.10%
B.20%
C.25%
D.50%


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3.單項(xiàng)選擇題如果勞動者未經(jīng)培訓(xùn)即上崗從事特種行業(yè)工作而發(fā)生事故的,事故責(zé)任由()承擔(dān)。

A.勞動行政管理部門
B.勞動者
C.用人單位
D.視具體情況由三方分擔(dān)

6.單項(xiàng)選擇題根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定,不實(shí)行加班加點(diǎn)工資制度的工作制度形式是()。

A.標(biāo)準(zhǔn)工時制
B.計(jì)件工時制
C.綜合工時制
D.不定時工時制

7.單項(xiàng)選擇題在下列情形中,仍然適用最低工資的情形是()。

A.勞動者在工作時間有遲到、早退、曠工等違紀(jì)行為
B.放長假和病休的人員
C.下崗在企業(yè)內(nèi)待業(yè)人員
D.勞動者回家鄉(xiāng)探親期間

8.單項(xiàng)選擇題在19世紀(jì)率先頒布最低工資法的國家是()。

A.美國
B.日本
C.英國
D.新西蘭

9.單項(xiàng)選擇題我國現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制,其適用范圍是()。

A.政府高級公務(wù)員
B.國務(wù)院聘請的有特殊貢獻(xiàn)的專家
C.企業(yè)的經(jīng)營者
D.企業(yè)高級技術(shù)人員

10.單項(xiàng)選擇題根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,屬于勞動者工資范疇的勞動收入是()。

A.加班加點(diǎn)工作額外獲得的勞動收入
B.發(fā)表專業(yè)論文獲得的稿費(fèi)
C.用人單位發(fā)放的生活困難補(bǔ)助費(fèi)
D.用人單位發(fā)放的勞保工作服和勞保手套

最新試題

根據(jù)集體合同的適用范圍為標(biāo)準(zhǔn),可以將集體合同劃分為()。

題型:多項(xiàng)選擇題

用人單位因?yàn)閯趧诱叩暮畏N情況不可以預(yù)告通知解除勞動合同()。

題型:多項(xiàng)選擇題

集體合同是指()代表單位全體勞動者的共同利益,作為一方與用人單位之間經(jīng)過集體談判與協(xié)商所達(dá)成的書面協(xié)議。

題型:單項(xiàng)選擇題

在訂立集體合同過程中,當(dāng)對集體合同的某項(xiàng)內(nèi)容發(fā)生爭議時,不能訴諸于過激行為,盡量避免對抗和沖突,雙方應(yīng)當(dāng)平心靜氣的冷靜地分析所面對的問題,加強(qiáng)溝通增強(qiáng)理解,采取友好協(xié)商的方式進(jìn)行解決,體現(xiàn)了訂立集體合同應(yīng)遵循()原則。

題型:單項(xiàng)選擇題

我國的勞動合同監(jiān)督檢查體制,分為勞動合同的保障監(jiān)察相關(guān)行政部門的監(jiān)督管理工會組織的監(jiān)督檢查以及社會監(jiān)督,這是根據(jù)()來劃分的。

題型:單項(xiàng)選擇題

下列各項(xiàng)中,不屬于單位支付給勞動者個人的社會保險(xiǎn)福利費(fèi)用的是()

題型:單項(xiàng)選擇題

某單位一正處于孕期的女職工在其他單位兼職影響到本職工作,后經(jīng)單位提出,拒不改正,單位遂解除與其之間的勞動合同,此時該女職工()。

題型:單項(xiàng)選擇題

集體合同中獎懲主要包括()

題型:多項(xiàng)選擇題

勞務(wù)派遣單位在出資形式上,可以是()。

題型:多項(xiàng)選擇題

()是勞動行政部門全方位地對用人單位實(shí)施勞動合同的情況進(jìn)行監(jiān)督管理。

題型:單項(xiàng)選擇題