單項(xiàng)選擇題國際勞動立法思想開始于（）世紀(jì)上半葉。

A.17
B.18
C.19
D.20


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1.單項(xiàng)選擇題按照爭議發(fā)生的法律依據(jù)，勞動爭議可以分為（）。

A.權(quán)利爭議與利益爭議
B.合同爭議與法律爭議
C.社會爭議與經(jīng)濟(jì)爭議
D.個人爭議與集體爭議

3.單項(xiàng)選擇題根據(jù)《勞動監(jiān)察規(guī)定》和有關(guān)勞動法規(guī)的規(guī)定，不屬于勞動監(jiān)察范圍的有（）。

A.社會勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)和社會培訓(xùn)機(jī)構(gòu)遵守有關(guān)規(guī)定的情況
B.用人單位勞動合同的訂立和履行情況
C.用人單位和勞動者繳納社會保險費(fèi)情況
D.用人單位負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)能力

4.單項(xiàng)選擇題勞動法中對于民事責(zé)任的規(guī)定體現(xiàn)了（）。

A.約定責(zé)任優(yōu)先的原則
B.法定責(zé)任優(yōu)先的原則
C.客觀責(zé)任優(yōu)先的原則
D.嚴(yán)格責(zé)任優(yōu)先的原則

5.單項(xiàng)選擇題職工代表大會進(jìn)行選舉和做出決議，必須經(jīng)全體職工代表（）通過。

A.三分之一以上
B.半數(shù)以上
C.三分之二以上
D.五分之三以上

最新試題

相關(guān)行政部門在其職責(zé)范圍進(jìn)行行政執(zhí)法活動時，涉及到對用人單位實(shí)施勞動合同的情況進(jìn)行監(jiān)督管理時，如果遇到問題，（）

題型：單項(xiàng)選擇題

勞動合同中的民事責(zé)任主要是（）

題型：單項(xiàng)選擇題

集體合同是指（）代表單位全體勞動者的共同利益，作為一方與用人單位之間經(jīng)過集體談判與協(xié)商所達(dá)成的書面協(xié)議。

題型：單項(xiàng)選擇題

小李從公司離職，就加班費(fèi)數(shù)額與公司產(chǎn)生爭議。雙方要求仲裁。小李聲稱自己的加班時間在公司考勤系統(tǒng)內(nèi)均有明確記錄，公司聲稱員工考勤系統(tǒng)屬于公司機(jī)密拒絕提供。由（）承擔(dān)不利后果。

題型：單項(xiàng)選擇題

關(guān)于工會的職責(zé)下列說法正確的是（）。

題型：單項(xiàng)選擇題

用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位承擔(dān)（）

題型：單項(xiàng)選擇題

與用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的勞動者，沒有下列哪些情形時提出續(xù)訂的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

集體合同中獎懲主要包括（）

題型：多項(xiàng)選擇題

在訂立集體合同過程中，當(dāng)對集體合同的某項(xiàng)內(nèi)容發(fā)生爭議時，不能訴諸于過激行為，盡量避免對抗和沖突，雙方應(yīng)當(dāng)平心靜氣的冷靜地分析所面對的問題，加強(qiáng)溝通增強(qiáng)理解，采取友好協(xié)商的方式進(jìn)行解決，體現(xiàn)了訂立集體合同應(yīng)遵循（）原則。

題型：單項(xiàng)選擇題

（）是指因用人單位方面的原因?qū)е聞趧雍贤獬蚪K止后，用人單位依法負(fù)有義務(wù)而向勞動者一次性支付的一定數(shù)額的費(fèi)用。

題型：單項(xiàng)選擇題