單項選擇題按照爭議發(fā)生的法律依據(jù)，勞動爭議可以分為（）兩類。
A.個別爭議和團體爭議
B.權(quán)利爭議和利益爭議
C.合同爭議和法律爭議
D.個人爭議和集體爭議
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1.單項選擇題我國《勞動法》規(guī)定，企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當事先將理由通知工會，工會認為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，工會有權(quán)（）。
A.提出意見
B.予以糾正
C.要求重新處理
D.做出處理決定
2.單項選擇題我國《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假（）。
A.5天
B.10天
C.15天
D.20天
3.單項選擇題歷史上最早的社會保險立法是（）。
A.《疾病保險法》
B.《工傷保險法》
C.《失業(yè)保險法》
D.《老年保險法》
4.單項選擇題在我國，集體協(xié)商中雙方未能達成一致意見，或出現(xiàn)了事先未預(yù)料到的問題時，經(jīng)雙方同意，可以中止協(xié)商。但中止協(xié)商的期限最長不超過（）。
A.15天
B.30天
C.60天
D.90天
5.單項選擇題根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》等法規(guī)規(guī)定，企業(yè)對職工的最高行政處分是（）。
A.降職
B.撤職
C.留用察看
D.開除
最新試題
以下對醫(yī)療期的表述錯誤的有（）。
題型：多項選擇題
在集體合同中，用人單位一方的簽約主體是（）。
題型：單項選擇題
勞務(wù)派遣單位在出資形式上，可以是（）。
題型：多項選擇題
下列各項中，不屬于單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用的是（）
題型：單項選擇題
用人單位強令勞動者違章冒險作業(yè)，發(fā)生傷亡事故，造成嚴重后果的，對責任人依法追究（）
題型：單項選擇題
（）是指因用人單位方面的原因?qū)е聞趧雍贤獬蚪K止后，用人單位依法負有義務(wù)而向勞動者一次性支付的一定數(shù)額的費用。
題型：單項選擇題
下列關(guān)于服務(wù)期的說法正確的是（）。
題型：多項選擇題
勞動者提出并與用人單位協(xié)商一致所解除的勞動合同包含服務(wù)期并約定違約金條款的，對于勞動者是否還需要向用人單位支付違約金的問題，以下說法正確的有（）。
題型：多項選擇題
用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位承擔（）
題型：單項選擇題
關(guān)于工會的職責下列說法正確的是（）。
題型：單項選擇題