A.5天
B.10天
C.15天
D.20天
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A.《疾病保險法》
B.《工傷保險法》
C.《失業(yè)保險法》
D.《老年保險法》
A.15天
B.30天
C.60天
D.90天
A.降職
B.撤職
C.留用察看
D.開除
A.高中畢業(yè)生
B.一般社會青年
C.在職青年工人
D.在職人員
A.少數(shù)民族
B.小學(xué)教育程度
C.不符合錄用條件
D.沒有專業(yè)技能資格認證
A.30
B.60
C.90
D.120
A.17
B.18
C.19
D.20
A.權(quán)利爭議與利益爭議
B.合同爭議與法律爭議
C.社會爭議與經(jīng)濟爭議
D.個人爭議與集體爭議
A.警告
B.罰款
C.行政處分
D.拘留
A.社會勞務(wù)中介機構(gòu)和社會培訓(xùn)機構(gòu)遵守有關(guān)規(guī)定的情況
B.用人單位勞動合同的訂立和履行情況
C.用人單位和勞動者繳納社會保險費情況
D.用人單位負責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)能力
最新試題
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,下列哪些機構(gòu)有權(quán)確認()。
相關(guān)行政部門在其職責(zé)范圍進行行政執(zhí)法活動時,涉及到對用人單位實施勞動合同的情況進行監(jiān)督管理時,如果遇到問題,()
在訂立集體合同時,要遵循合法性要求,具體體現(xiàn)在()兩個方面。
用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,對原用人單位造成經(jīng)濟損失的,該用人單位承擔(dān)()
某單位一正處于孕期的女職工在其他單位兼職影響到本職工作,后經(jīng)單位提出,拒不改正,單位遂解除與其之間的勞動合同,此時該女職工()。
集體合同中獎懲主要包括()
確定和調(diào)整非全日制小時最低工資標準應(yīng)當(dāng)綜合參考以下因素()。
關(guān)于勞動者是否可以兼職,下列說法正確的是()。
經(jīng)濟補償金是指因()的原因?qū)е聞趧雍贤獬蚪K止后,支付方有義務(wù)向被支付方()支付的費用。
()是勞動行政部門全方位地對用人單位實施勞動合同的情況進行監(jiān)督管理。