A.勞動法統(tǒng)一適用于全國,包括香港、澳門特別行政區(qū)在內(nèi)
B.勞動法與勞動合同法的關(guān)系是一般法與特別法的關(guān)系
C.勞動法于1995年1月1日起開始實施
D.我國勞動法是一部綜合性勞動法典
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.家庭聘用的保姆適用《勞動法》
B.個體經(jīng)濟組織聘用的勞動者不適用《勞動法》
C.事業(yè)單位聘用的勞動者不適用《勞動法》
D.國家機關(guān)和與之形成事實勞動關(guān)系的勞動者適用《勞動法》
A.現(xiàn)代意義勞動法起源于19世紀初期的“勞工法規(guī)”
B.最早的勞動法產(chǎn)生于英國
C.勞動法的產(chǎn)生是工人階級長期斗爭的結(jié)果
D.勞動法的產(chǎn)生以立法內(nèi)容體現(xiàn)對勞動者保護的要旨為標志
A.銀行
B.某清潔公司
C.該清潔工
D.政府
A.相當于王某1個月的工資
B.相當于王某6個月的工資
C.相當于王某12個月的工資
D.相當于王某15個月的工資
A.甲
B.乙
C.丙
D.丁
A.勞動合同是雙務合同
B.勞動合同是有償合同
C.勞動合同是實踐合同
D.勞動合同是可能涉及第三人物質(zhì)利益的合同
A.雙方應簽訂無固定期限勞動合同
B.用人單位支付過去9個月每月2倍的工資
C.用人單位支付1個月工資的賠償金
D.用人單位支付1個月工資的經(jīng)濟補償
A.1500元
B.3000元
C.4500元
D.8000元
A.袁某與公司之間訂立的勞動合同無效
B.公司可以解除與袁某訂立的勞動合同
C.公司可以解除與袁某訂立的勞動合同,但應支付相應的經(jīng)濟補償
D.袁某與公司之間訂立的勞動合同是可撤銷的合同
A.汪某應當提前3日以口頭形式或書面形式通知企業(yè)解除合同
B.汪某應當提前30日以書面形式通知企業(yè)解除合同
C.汪某可以隨時通知企業(yè)解除合同
D.汪某在試用期內(nèi)不得解除合同
最新試題
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,下列哪些機構(gòu)有權(quán)確認()。
確定和調(diào)整非全日制小時最低工資標準應當綜合參考以下因素()。
我國的勞動合同監(jiān)督檢查體制,分為勞動合同的保障監(jiān)察相關(guān)行政部門的監(jiān)督管理工會組織的監(jiān)督檢查以及社會監(jiān)督,這是根據(jù)()來劃分的。
依據(jù)《勞動合同法》,“勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上,當事人雙方同意延續(xù)勞動合同的,如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同,應當訂立無固定期限的勞動合同。”對此理解錯誤的是()。
相關(guān)行政部門在其職責范圍進行行政執(zhí)法活動時,涉及到對用人單位實施勞動合同的情況進行監(jiān)督管理時,如果遇到問題,()
集體合同的訂立程序一般包括下述幾個階段()。
在集體合同中,用人單位一方的簽約主體是()。
在訂立集體合同時,要遵循合法性要求,具體體現(xiàn)在()兩個方面。
與用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的勞動者,沒有下列哪些情形時提出續(xù)訂的,用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同()。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同但是后訂立的勞動合同()先訂立的勞動合同的履行。