A.社會(huì)團(tuán)體法人
B.財(cái)團(tuán)法人
C.事業(yè)單位法人
D.機(jī)關(guān)法人
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A.彭某參加集體協(xié)商活動(dòng)期間，應(yīng)享受提供正常勞動(dòng)的相關(guān)待遇
B.彭某因病住院但未按企業(yè)規(guī)定辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)，連續(xù)缺勤2個(gè)月，公司可以解除與彭某的勞動(dòng)合同
C.彭某在任期內(nèi)需要調(diào)動(dòng)其工作時(shí)，不需要征得上一級(jí)工會(huì)同意
D.彭某作為協(xié)商代表，企業(yè)不得對(duì)其采取歧視性行為
A.1／2以上
B.2／3以上
C.3／4以上
D.4／5以上
A.1802年
B.1900年
C.1919年
D.1922年
A.《勞動(dòng)法典》
D.《蘇俄勞動(dòng)法典》
C.《勞動(dòng)立法綱要》
D.《勞動(dòng)法案》
A.滿14周歲不滿16周歲
B.滿16周歲不滿18周歲
C.滿16周歲不滿20周歲
D.滿18周歲不滿20周歲
A.參加集體協(xié)商
B.向勞動(dòng)部門報(bào)告
C.接受本方人員質(zhì)詢
D.監(jiān)督集體合同的履行
A.初級(jí)技術(shù)人員
B.中級(jí)技術(shù)人員
C.高級(jí)技術(shù)人員
D.勞動(dòng)后備軍
A.省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障部門
B.勞動(dòng)和社會(huì)保障部
C.公安部
D.省、自治區(qū)、直轄市工商行政管理部門
A.國家對(duì)殘疾人就業(yè)采取分散就業(yè)方針，鼓勵(lì)自謀職業(yè)
B.殘疾人福利性企業(yè)事業(yè)組織的職工在招聘、職稱評(píng)定、生活福利等方面不應(yīng)受到歧視
C.企事業(yè)單位組織安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到一定比例的，要交納殘疾人保障金
D.國家對(duì)殘疾人福利性企業(yè)組織和城鄉(xiāng)殘疾個(gè)體勞動(dòng)者，實(shí)行稅收減免政策
A.初次參加工作的勞動(dòng)者
B.調(diào)動(dòng)后從事新工作的勞動(dòng)者
C.用人單位的全體勞動(dòng)者
D.從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者
最新試題
與用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，沒有下列哪些情形時(shí)提出續(xù)訂的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同（）。
關(guān)于工會(huì)的職責(zé)下列說法正確的是（）。
用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位承擔(dān)（）
用人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè)，發(fā)生傷亡事故，造成嚴(yán)重后果的，對(duì)責(zé)任人依法追究（）
在訂立集體合同時(shí)，要遵循合法性要求，具體體現(xiàn)在（）兩個(gè)方面。
某國有企業(yè)因經(jīng)營不善，導(dǎo)致不能清償銀行到期債務(wù)而決定申請(qǐng)破產(chǎn)重組，以期對(duì)企業(yè)實(shí)施拯救，措施之一是進(jìn)行大規(guī)模裁員。企業(yè)在重組期間裁減人員時(shí)應(yīng)采取的程序是：（）
對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，下列哪些機(jī)構(gòu)有權(quán)確認(rèn)（）。
集體合同的訂立程序一般包括下述幾個(gè)階段（）。
勞動(dòng)合同中的民事責(zé)任主要是（）
用人單位因?yàn)閯趧?dòng)者的何種情況不可以預(yù)告通知解除勞動(dòng)合同（）。