A.企業(yè)工會代表
B.職工代表
C.勞動行政部門代表
D.企業(yè)代表
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.社會團體法人
B.財團法人
C.事業(yè)單位法人
D.機關法人
A.彭某參加集體協商活動期間,應享受提供正常勞動的相關待遇
B.彭某因病住院但未按企業(yè)規(guī)定辦理相關請假手續(xù),連續(xù)缺勤2個月,公司可以解除與彭某的勞動合同
C.彭某在任期內需要調動其工作時,不需要征得上一級工會同意
D.彭某作為協商代表,企業(yè)不得對其采取歧視性行為
A.1/2以上
B.2/3以上
C.3/4以上
D.4/5以上
A.1802年
B.1900年
C.1919年
D.1922年
A.《勞動法典》
D.《蘇俄勞動法典》
C.《勞動立法綱要》
D.《勞動法案》
A.滿14周歲不滿16周歲
B.滿16周歲不滿18周歲
C.滿16周歲不滿20周歲
D.滿18周歲不滿20周歲
A.參加集體協商
B.向勞動部門報告
C.接受本方人員質詢
D.監(jiān)督集體合同的履行
A.初級技術人員
B.中級技術人員
C.高級技術人員
D.勞動后備軍
A.省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障部門
B.勞動和社會保障部
C.公安部
D.省、自治區(qū)、直轄市工商行政管理部門
A.國家對殘疾人就業(yè)采取分散就業(yè)方針,鼓勵自謀職業(yè)
B.殘疾人福利性企業(yè)事業(yè)組織的職工在招聘、職稱評定、生活福利等方面不應受到歧視
C.企事業(yè)單位組織安排殘疾人就業(yè)未達到一定比例的,要交納殘疾人保障金
D.國家對殘疾人福利性企業(yè)組織和城鄉(xiāng)殘疾個體勞動者,實行稅收減免政策
最新試題
()是勞動行政部門全方位地對用人單位實施勞動合同的情況進行監(jiān)督管理。
以下對醫(yī)療期的表述錯誤的有()。
依據《勞動合同法》,“勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上,當事人雙方同意延續(xù)勞動合同的,如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同,應當訂立無固定期限的勞動合同?!睂Υ死斫忮e誤的是()。
用人單位因為勞動者的何種情況不可以預告通知解除勞動合同()。
經濟補償金是指因()的原因導致勞動合同解除或終止后,支付方有義務向被支付方()支付的費用。
確定和調整非全日制小時最低工資標準應當綜合參考以下因素()。
在訂立集體合同時,要遵循合法性要求,具體體現在()兩個方面。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,下列哪些機構有權確認()。
關于工會的職責下列說法正確的是()。
下列說法中,哪些屬于平等原則所包含的內容()。