單項(xiàng)選擇題()比較適用于專業(yè)化、自動(dòng)化程度較高,流水作業(yè),工作技術(shù)比較單一和工作物等級(jí)比較固定的行業(yè)及工種。
A.一崗數(shù)薪制
B.一崗一薪制
C.復(fù)合崗薪制
D.多崗一薪制
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1.單項(xiàng)選擇題經(jīng)濟(jì)原則要合理地配置(),這一資源數(shù)量過(guò)?;蚺渲眠^(guò)高,都會(huì)導(dǎo)致企業(yè)薪酬的浪費(fèi)。
A.企業(yè)的流動(dòng)資產(chǎn)
B.企業(yè)的固定資產(chǎn)
C.自然資源
D.勞動(dòng)力資源
2.單項(xiàng)選擇題企業(yè)的薪酬制度不僅要符合現(xiàn)行的國(guó)家政策和法律法規(guī),也要符合()。
A.企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)
B.員工的利益
C.道德準(zhǔn)則
D.企業(yè)的管理制度
3.單項(xiàng)選擇題薪酬制度設(shè)計(jì)與調(diào)整的信息資料不僅來(lái)自崗位評(píng)價(jià),而且也來(lái)自()。
A.工作分析
B.崗位調(diào)整
C.員工調(diào)查
D.薪酬調(diào)查
4.單項(xiàng)選擇題()通過(guò)依據(jù)不同的薪酬要素對(duì)崗位排序,然后再綜合考慮每一個(gè)崗位的序列等級(jí),并得出一個(gè)加權(quán)的序列值,最終確定崗位序列。
A.要素比較法
B.崗位分類法
C.崗位排列法
D.要素計(jì)點(diǎn)法
5.單項(xiàng)選擇題通過(guò)(),將根據(jù)工作評(píng)價(jià)得到的相對(duì)價(jià)值相近的一組職務(wù)編入同一等級(jí)。
A.工資分級(jí)
B.崗位分級(jí)
C.福利分級(jí)
D.都需要
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銷售人員的薪酬方案主要有()。
題型:多項(xiàng)選擇題
常見(jiàn)的個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)包括()。
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薪酬對(duì)企業(yè)的作用包括()。
題型:多項(xiàng)選擇題
彈性福利計(jì)劃的實(shí)施方式包括()。
題型:多項(xiàng)選擇題
個(gè)人決定對(duì)部分或全部可行權(quán)的股票期權(quán)行權(quán)并立刻出售,以獲取行權(quán)價(jià)與市場(chǎng)價(jià)的差價(jià)帶來(lái)的利潤(rùn),這種股票期權(quán)的執(zhí)行方式是()。
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上市公司可以采用的股權(quán)激勵(lì)模式有()。
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確定薪酬等級(jí)數(shù)量及級(jí)差的指標(biāo)有()。
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下列屬于非上市公司股權(quán)激勵(lì)模式的有()。
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建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟主要可分為()。
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