A.層次多，信息傳遞速度慢
B.封閉性弱，不能做到權(quán)力至上
C.易出現(xiàn)中層梗阻，使信息、財(cái)物流失多
D.機(jī)構(gòu)龐大，冗員多。
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A.加速建立知識(shí)和技術(shù)創(chuàng)新系統(tǒng)
B.加大高科技人才培養(yǎng)力度
C.集中力量狠抓高科技產(chǎn)業(yè)化
D.千方百計(jì)地用知識(shí)帶動(dòng)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，提高傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)出
A.科學(xué)范圍
B.科學(xué)成果
C.科學(xué)概念
D.科學(xué)理論
A.高速增長(zhǎng)主要依賴(lài)于資源的高投入和高消耗
B.重引進(jìn)、輕消化吸收和創(chuàng)新
C.不斷重復(fù)引進(jìn)國(guó)外技術(shù)
D.對(duì)國(guó)外技術(shù)的持續(xù)依賴(lài)
A.能產(chǎn)生符合某種目標(biāo)
B.促進(jìn)生產(chǎn)
C.新穎
D.具有社會(huì)或個(gè)人價(jià)值產(chǎn)物
A.主觀局限性
B.主觀單向性
C.客觀實(shí)在性
D.所處環(huán)境的對(duì)抗性
最新試題
人員素質(zhì)測(cè)評(píng)工作的服務(wù)性原則體現(xiàn)在（）
潛能
人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的可行性原則要求，方案所涉及的實(shí)施方式和步驟，組織管理等，一定要與（）的實(shí)際情況相結(jié)合，必須切實(shí)可行。
人員素質(zhì)測(cè)評(píng)工作總體方案的主要特點(diǎn)有（）。高P/42
（）是確定即將開(kāi)發(fā)的測(cè)驗(yàn)將要考核被測(cè)驗(yàn)人的哪些能力，是開(kāi)發(fā)測(cè)驗(yàn)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。
結(jié)構(gòu)化面試是指對(duì)特定工作的所有面試中，始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關(guān)的問(wèn)題，其包括的含義有程序的結(jié)構(gòu)化、（）、評(píng)定的結(jié)構(gòu)化。
智商與情商是兩種不同的心理品質(zhì)，他們有什么區(qū)別？
開(kāi)發(fā)測(cè)驗(yàn)的基本步驟有（）
面試場(chǎng)所和環(huán)境的安排，具體包括：（）。
人員素質(zhì)測(cè)評(píng)總體方案制定的要求：（）