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A.勞力經(jīng)濟(jì)
B.資源經(jīng)濟(jì)
C.貿(mào)易經(jīng)濟(jì)
D.智力經(jīng)濟(jì)
A.自我評(píng)價(jià)
B.自我認(rèn)知
C.自我肯定
D.自我意識(shí)
A.科教興國(guó)戰(zhàn)略
B.自主創(chuàng)新戰(zhàn)略
C.人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略
D.可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略
最新試題
“時(shí)效激勵(lì)”機(jī)制中，激勵(lì)措施包括（）、榮譽(yù)稱號(hào)的獲得、價(jià)值的自我實(shí)現(xiàn)、進(jìn)修與培訓(xùn)、加薪與資金、帶薪休假獎(jiǎng)勵(lì)等多種形式。
結(jié)構(gòu)化面試是指對(duì)特定工作的所有面試中，始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關(guān)的問(wèn)題，其包括的含義有程序的結(jié)構(gòu)化、（）、評(píng)定的結(jié)構(gòu)化。
科技創(chuàng)新對(duì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展起來(lái)哪些決定性的作用？
面試的基本類型有（）。
人員素質(zhì)測(cè)評(píng)總體方案制定的要求：（）
在特定時(shí)間、地點(diǎn)所進(jìn)行的，有預(yù)選精心設(shè)計(jì)的明確目的和程序的談話。談話的目的是了解應(yīng)試人的素質(zhì)特征、能力狀況以及求職動(dòng)機(jī)等方面的情況。這種特別的談話稱之為（）。
專業(yè)技術(shù)人員的信念潛能的開(kāi)發(fā)主要有（）等方式。
專業(yè)技術(shù)人員的特征是什么？
創(chuàng)新思維的綜合性主要表現(xiàn)在那幾個(gè)方面？
一般職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)分為（）幾部分