A.確定型決策
B.不確定型決策
C.風險型決策
D.程序型決策
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A.選才用人
B.規(guī)劃目標
C.宣傳教育
D.使用方法
A.權(quán)力觀念
B.階級觀念
C.群眾觀念
D.服務(wù)觀念
A.人民
B.馬列主義
C.利益
D.實踐
A.品德
B.知識
C.權(quán)力
D.能力
A.被領(lǐng)導者
B.選才用人
C.領(lǐng)導體制
D.領(lǐng)導藝術(shù)
最新試題
團隊成員的角色是根據(jù)個人的（）而逐漸培養(yǎng)成的，不同的團隊成員具有不同性格特征和能力，他們所具備的能力能為團隊的發(fā)展做出不同的貢獻。
領(lǐng)導科學的藝術(shù)化過程包括（）
肢體語言在日常生活中承擔著信息的發(fā)送與接受等功能，能夠清楚表達語言文字所無法傳達的情感。
協(xié)同力對組織的重要性主要體現(xiàn)在（）
變革型領(lǐng)導行為對領(lǐng)導者提出了如下要求：強調(diào)對目標和下屬能力的信心和樂觀主義、提供清晰的愿景圖（）
共享型領(lǐng)導行為是指由領(lǐng)導者和被領(lǐng)導者或追隨者組成的管理團隊來共同承擔領(lǐng)導職責，領(lǐng)導者改變傳統(tǒng)獨自負責和控制一切的觀念，使被領(lǐng)導者和追隨者具有（）
變革型領(lǐng)導行為強調(diào)領(lǐng)導者的影響力，強調(diào)組織的利益高于自身利益，強調(diào)提高領(lǐng)導對象實現(xiàn)組織目標的自覺性，但不強調(diào)領(lǐng)導行為的效能。
決策力是領(lǐng)導者在實際決策過程中展現(xiàn)的一種能力。
領(lǐng)導行為過程中組織工作的原則是（）
四層次領(lǐng)導力包括（）