單項選擇題員工的目標(biāo)職業(yè)生涯規(guī)劃不包括()。
A.自我評價
B.自我評估
C.自我研修
D.自我完善
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題()是指確保勞動者能順利完成任務(wù)或達到目標(biāo)。并能區(qū)分績優(yōu)者和績劣者的潛在的、深層次的各種特質(zhì)。
A.勝任能力
B.勝任特征
C.勝任資持
D.勝任力
2.單項選擇題()屬于低任務(wù)具體性、非公司具體性和非行業(yè)具體性的勝任特征。
A.元勝任特征
B.行業(yè)勝任特征
C.組織勝任特征
D.特殊勝任特征
3.單項選擇題專家會議法與()的主要區(qū)別在于是否匿名評議。
A.回歸分析法
B.德爾菲法
C.頻次選拔法
D.編碼字典法
4.單項選擇題()可以分為簡單相關(guān)分析與偏相關(guān)分析。
A.聚類分析法
B.相關(guān)分析法
C.t檢驗分析法
D.因子分析法
5.單項選擇題以下對專家評分法說法正確的是()。
A.專家分別對某個崗位所需要的勝任特征指標(biāo)進行評估
B.分別對不同專家的資料進行整理
C.重新審視自己的思路和結(jié)論,得出新結(jié)論
D.專家使用的是德爾菲法
最新試題
()勝任特征模型可以采用回歸法或其他相關(guān)的驗證方法。
題型:單項選擇題
構(gòu)建崗位勝任特征模型的基本程序和步驟是()。
題型:多項選擇題
建立模型時既要考慮企業(yè)的特點和實際情況,又要遵循勝任特征層級()、能區(qū)分、易理解的建模原則。
題型:單項選擇題
以下對專家評分法的說法不正確的是()。
題型:單項選擇題
訪談?wù)哌M行訪談時應(yīng)盡量讓訪談對象用自己的語言詳盡描述他們成功或失敗的工作經(jīng)歷,一般需要()小時。
題型:單項選擇題
在人員招聘中,崗位勝任特征的意義和作用是()。
題型:多項選擇題
崗位勝任特征模型可按()分類。
題型:多項選擇題
勝任特征模型的定義有以下幾層含義()。
題型:多項選擇題
勝任特征研究有利于員工職業(yè)生涯的發(fā)展,原因是()。
題型:多項選擇題
行為事件訪談法一般采用()與面談相結(jié)合的方式。
題型:單項選擇題