A.勝任能力
B.勝任特征
C.勝任資持
D.勝任力
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A.元?jiǎng)偃翁卣?br />
B.行業(yè)勝任特征
C.組織勝任特征
D.特殊勝任特征
A.回歸分析法
B.德?tīng)柗品?br />
C.頻次選拔法
D.編碼字典法
A.聚類(lèi)分析法
B.相關(guān)分析法
C.t檢驗(yàn)分析法
D.因子分析法
A.專(zhuān)家分別對(duì)某個(gè)崗位所需要的勝任特征指標(biāo)進(jìn)行評(píng)估
B.分別對(duì)不同專(zhuān)家的資料進(jìn)行整理
C.重新審視自己的思路和結(jié)論，得出新結(jié)論
D.專(zhuān)家使用的是德?tīng)柗品?/p>
A.專(zhuān)家評(píng)分法
B.頻次選拔法
C.編碼字典法
D.德?tīng)柗品?/p>
最新試題
某企業(yè)李先生被描述為能帶來(lái)創(chuàng)造性的觀點(diǎn)和解決問(wèn)題的新思路、新方法，對(duì)現(xiàn)有方式提出質(zhì)疑，努力尋找新途徑、新方法以解決工作中的難題，可定義為（）。
（）可以分為簡(jiǎn)單相關(guān)分析與偏相關(guān)分析。
勝任特征模型定義包括（）。
勝任特征研究有利于員工職業(yè)生涯的發(fā)展，原因是（）。
勝任特征模型的建立可以對(duì)企業(yè)從起點(diǎn)（）到過(guò)程，乃至最終成果進(jìn)行全方位的監(jiān)控，以促進(jìn)企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)績(jī)效的全面提高。
構(gòu)建崗位勝任特征模型的定性研究方法不包括（）。
構(gòu)建崗位勝任特征模型的基本程序和步驟是（）。
勝任特征模型中訪(fǎng)談時(shí)不包含的內(nèi)容是（）。
執(zhí)行力可表現(xiàn)在（）。
人際勝任特征包括（）。