A.為確立績效考核指標體系提供了必要的保障
B.為確立績效考評指標體系提供了必要的前提
C.為完善績效考評管理上體系提供了條件和保障
D.為完善績效考評管理體系提供了可靠的保障
E.為確立潛質和潛力提供了方法
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A.使用
B.量化
C.衡量
D.比較
E.可行
A.將專家意見匯總為A、B、C、D、E、F、G、H、I、J、K、L、M、N共14項指標
B.依靠專家會議對50名員工是否具有各項指標進行標注
C.淘汰頻次過低的指標
D.對優(yōu)秀組和一般組的各項指標進行打分
E.直接平均專家的評分
A.在所有商業(yè)活動中都是誠信正真的
B.對待所有人都是誠信正真的
C.對待別人要求是適當?shù)?br />
D.做不到的事情不輕易承諾
E.在其他人心目中有很高的個人信譽
A.單個特征指標
B.多個特征指標
C.一組特征指標
D.多組特征指標
E.集群特征指標
A.組建開發(fā)小組
B.建立能力清單
C.能力指標的刪減
D.能力指標的概念界定
E.能力指標的分級定義
最新試題
學習能力表現(xiàn)行為范例是()。
小王被同事描述為正直可靠,用誠實和有道德的態(tài)度對待管理工作、同伴和客戶,其素質應是()。
崗位勝任特征的意義和作用體現(xiàn)在()方面。
按內(nèi)涵的大小,勝任特征可分為()等。
()可以分為簡單相關分析與偏相關分析。
建立編碼字典是構建崗位勝任特征模型的重要前提,具體步驟是()。
技術勝任特征包括()。
崗位勝任特征誠信正直可表現(xiàn)在()。
訪談者進行訪談時應盡量讓訪談對象用自己的語言詳盡描述他們成功或失敗的工作經(jīng)歷,一般需要()小時。
勝任特征是潛在的深層次的,不是指()等外顯因素。