A.工作報酬
B.工作內(nèi)容、直接主管
C.工作合作伙伴
D.工作條件
E.勞動環(huán)境
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A.管理者應(yīng)該強(qiáng)調(diào)企業(yè)內(nèi)部晉升政策
B.鼓勵直線經(jīng)理和主管允許有能力的員工離開自己所負(fù)責(zé)的部門
C.建立并完善企業(yè)工作崗位分析、評價與分類制度
D.采取有效措施克服并防止員工晉升中的歧視行為
E.保證企業(yè)員工晉升過程的正規(guī)化
A.員工工作的感覺和態(tài)度
B.個人職業(yè)生涯發(fā)展
C.對其他職業(yè)機(jī)會的選擇
D.在企業(yè)內(nèi)長期服務(wù)的意愿
E.員工個人價值觀
A.生產(chǎn)效率提高
B.解決了單一崗位索然寡味的問題
C.解決了“耗竭”精神問題
D.經(jīng)濟(jì)收益大
E.解決了生理狀態(tài)問題
A.員工不能按照規(guī)定上下班
B.員工不服從上級的領(lǐng)導(dǎo)
C.嚴(yán)重干擾其他員工或管理者正常工作
D.偷盜行為
E.員工在工作中違反安全操作規(guī)程的行為
A.各部門的發(fā)展計(jì)劃是否可行
B.各部門員工流動數(shù)據(jù)是否屬實(shí)
C.各晉升候選人是否符合晉升要求和晉升政策
D.調(diào)查各部門的崗位空缺情況，調(diào)整各部門的晉升申請
E.審核崗位空缺員工，及時調(diào)整各部門的晉升申請
最新試題
員工調(diào)動在組織中流動的種類有（）。
自然流出的原因包括（）。
以下對員工流動率的分析方法正確的是（）。
以下對員工變動率主要變量的測量與分析錯誤的是（）。
水平流動可在（）之間進(jìn)行。
員工總流動率等于某時期內(nèi)員工流動總數(shù)除以（）乘上百分之百。
企業(yè)內(nèi)部人力資源市場的特征是（）。
員工的調(diào)動是指在組織中的（）流動，它并不意味著員工的晉升或降職。
對高層管理者的晉升是先綜合利用多種測評技術(shù)，對候選人的（）進(jìn)行綜合評價。
對員工違紀(jì)行為所采取的措施方法包括（）。