A.同期的員工人數(shù)
B.同期的員工總數(shù)
C.同期的員工平均人數(shù)
D.同期的員工流動(dòng)人數(shù)
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A.有關(guān)社會(huì)機(jī)構(gòu)公布的數(shù)據(jù)
B.有關(guān)勞動(dòng)機(jī)構(gòu)公布的數(shù)據(jù)
C.有關(guān)勞動(dòng)市場(chǎng)就業(yè)機(jī)構(gòu)公布的數(shù)據(jù)
D.有關(guān)獵頭公司公布的數(shù)據(jù)
A.職業(yè)轉(zhuǎn)換
B.職業(yè)調(diào)動(dòng)
C.降職
D.更職
A.職業(yè)厭倦
B.職業(yè)損傷
C.職業(yè)疲勞癥
D.職業(yè)病
A.橫向
B.縱向
C.地區(qū)
D.國(guó)際
A.崗位晉升資格
B.專(zhuān)業(yè)能力考核
C.技能考核
D.升等考試法
最新試題
按照流動(dòng)原因和具體類(lèi)型計(jì)算的流動(dòng)率,通常不使用()。
造成企業(yè)員工流動(dòng)的工作條件和環(huán)境方面的因素是()。
員工在企業(yè)中不同類(lèi)型崗位之間實(shí)施必要的工作輪換的益處是()。
在企業(yè)中對(duì)有毒有害的工作崗位實(shí)行崗位輪換制度的好處是降低職業(yè)傷害和()的發(fā)生率。
采取以年功為依據(jù)的晉升策略,存在的弊端包括()。
企業(yè)工作條件包括()。
非自愿流出包括()。
員工留存率與流失率計(jì)算合理的是()。
員工的調(diào)動(dòng)是指在組織中的()流動(dòng),它并不意味著員工的晉升或降職。
員工總流動(dòng)率等于某時(shí)期內(nèi)員工流動(dòng)總數(shù)除以()乘上百分之百。