A.外部衡量和內(nèi)部衡量之間的平衡
B.期望的成果和產(chǎn)生這些成果的動因之間的平衡
C.定量衡量和定性衡量之間的平衡
D.短期目標(biāo)和長期目標(biāo)之間的平衡
E.外部目標(biāo)和內(nèi)部目標(biāo)之間的平衡
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A.企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)能夠?qū)訉臃纸?br />
B.平衡計分卡所解釋的四個方面指標(biāo)之間存在明確的因果驅(qū)動關(guān)系
C.企業(yè)內(nèi)部與實施平衡計分卡相配套的其他制度比較健全
D.績效考評相配套的人力資源管理的其他環(huán)節(jié)
A.傳統(tǒng)的績效評價體系對無形資產(chǎn)和智力資產(chǎn)難以衡量
B.對企業(yè)經(jīng)營績效的評價注重于企業(yè)內(nèi)部的管理水平的生產(chǎn)效率，而忽視了企業(yè)外在因素
C.企業(yè)必須加大對資本的投入和經(jīng)營
D.傳統(tǒng)績效考評制度與企業(yè)的戰(zhàn)略和競爭優(yōu)勢關(guān)系不大，并且只看重短期績效，忽視企業(yè)長期需要
A.KPI
B.BSC
C.PRI
D.NNI
A.評價員工技能的指標(biāo)
B.評價員工能力的指標(biāo)
C.評價企業(yè)信息能力的指標(biāo)
D.評價激勵、授權(quán)與協(xié)作的指標(biāo)
A.NNI
B.PCI
C.PRI
D.BSC
最新試題
平衡計分卡優(yōu)點突出表現(xiàn)在（）。
企業(yè)應(yīng)用平衡計分卡的前提條件不包括（）。
平衡計分卡數(shù)據(jù)處理的步驟是()。
運用企業(yè)平衡計分卡的前提條件不包括()。
平衡計分卡的四個方面是（）。
企業(yè)在制定KPI時要明確指標(biāo)的種類，即（）。
運用平衡計分卡設(shè)計績效管理系統(tǒng)，主要體現(xiàn)在運用平衡計分卡的理論，進(jìn)行企業(yè)（）指標(biāo)體系的設(shè)計。
設(shè)計平衡計分卡的技術(shù)障礙主要體現(xiàn)在()。
設(shè)計績效管理系統(tǒng)(體系)可以按照()等步驟進(jìn)行。
內(nèi)部業(yè)務(wù)流程指標(biāo)不包括（）。