A.傳統(tǒng)的績效評價體系對無形資產(chǎn)和智力資產(chǎn)難以衡量
B.對企業(yè)經(jīng)營績效的評價注重于企業(yè)內(nèi)部的管理水平的生產(chǎn)效率,而忽視了企業(yè)外在因素
C.企業(yè)必須加大對資本的投入和經(jīng)營
D.傳統(tǒng)績效考評制度與企業(yè)的戰(zhàn)略和競爭優(yōu)勢關(guān)系不大,并且只看重短期績效,忽視企業(yè)長期需要
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.KPI
B.BSC
C.PRI
D.NNI
A.評價員工技能的指標(biāo)
B.評價員工能力的指標(biāo)
C.評價企業(yè)信息能力的指標(biāo)
D.評價激勵、授權(quán)與協(xié)作的指標(biāo)
A.NNI
B.PCI
C.PRI
D.BSC
A.組織與管理系統(tǒng)方面的障礙
B.信息交流方面的障礙
C.對績效考評認(rèn)識方面的障礙
D.企業(yè)人數(shù)的多少
A.業(yè)績指標(biāo)和驅(qū)動指標(biāo)
B.財務(wù)和非財務(wù)指標(biāo)
C.內(nèi)部指標(biāo)和外部指標(biāo)
D.NNI指標(biāo)
最新試題
平衡計分卡優(yōu)點(diǎn)突出表現(xiàn)在()。
平衡計分卡就是企業(yè)組織的一種()工具。
在制訂KPI時要明確指標(biāo)的種類不含()。
運(yùn)用平衡計分卡設(shè)計績效管理系統(tǒng)。主要體現(xiàn)在運(yùn)用平衡計分卡的理論進(jìn)行企業(yè)()指標(biāo)體系的設(shè)計。
平衡計分卡的優(yōu)點(diǎn)突出表現(xiàn)在以下幾個方面()。
內(nèi)部業(yè)務(wù)流程指標(biāo)主要不包括()。
企業(yè)在制定KPI時要明確指標(biāo)的種類,即()。
企業(yè)運(yùn)用戰(zhàn)略管理工具SWOT要回答的問題是()。
企業(yè)的管理水平、管理環(huán)境的狀況會直接影響平衡計分卡的有效運(yùn)行,下列因素?zé)o關(guān)的是()。
平衡計分卡的指標(biāo)包括()。