A.促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展
B.強化企業(yè)的核心價值觀
C.能夠支持企業(yè)戰(zhàn)略的實施
D.有利于培育和增強企業(yè)的核心能力
E.有利于營造響應變革和實施變革的文化
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你可能感興趣的試題
A.提高企業(yè)的經濟效益
B.發(fā)揮員工的勞動潛能
C.有助于員工之間的團結協作
D.至少能保證基本生活
E.能夠吸引高效率的、合格的勞動力
A.確立可行的薪酬管理體系
B.制定正確的薪酬政策
C.采取有效的薪酬策略
D.支持并幫助企業(yè)贏得并保持人力資源競爭的優(yōu)勢
E.有力地支持和幫助企業(yè)提高生產效率
A.工作價值的衡量
B.人員素質的特殊要求
C.具體的薪酬政策和策略
D.決定著企業(yè)技術產品是否能夠適應競爭市場
E.激發(fā)其潛能智慧在企業(yè)中的充分發(fā)揮
A.在整個經濟社會中，不論是產品市場還是要素市場均是完全自由競爭的市場，價格和工資不由政府或串通的協議操縱
B.假定每種生產資源的數量是已知的，顧客的愛好或者工藝的狀態(tài)都沒有發(fā)生變化，即年年都是用相同的方法生產出同等數量的相同產品
C.假定資本設備的數量是固定不變的，但是這些設備的形式可以改變，可以與可能得到的任何數量的勞動力最有效地配合
D.假定工人可以相互調配，并且具有同樣的效率，也就是說，完全沒有分工，對同行行業(yè)的工人只有單一的工資率，而不是多標準的工資率
E.勞動和資本是兩個重要的生產要素，每個要素的實際貢獻按其投入的量的多少而變動，并且呈邊際收益遞減的趨勢
A.友誼、溫暖
B.表揚、尊重
C.特殊的親密關系
D.信任、認可
E.榮譽等社會感情情的資源
最新試題
運用3P模型設計薪酬體系時，需要根據（）確定員工的薪酬空間。
進行績效面談時，“開場三步曲”的內容不包括：（）
溝通交流員工的業(yè)績表現環(huán)節(jié)的主要內容是：（）
在生產制作型企業(yè)中，針對一線員工大多采用的工資制度是：（）
下列時間段中，較適宜進行績效面談的是：（）
高績效面談的特征不包括：（）
心理成本包括（）。
麥克萊蘭和亞特金森的需要分類法將需要分為（）。
企業(yè)薪酬體系水平管理的核心是（）
關于跟隨型薪酬策略的說法，正確的是（）。