多項選擇題在使用心理測驗對應(yīng)聘者進行評價和篩選時，可選擇的策略有（）

A．首因策略
B．擇優(yōu)策略
C．淘汰策略
D．晉升策略
E．輪廓匹配策略


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1.多項選擇題路徑—目標(biāo)理論認(rèn)為的領(lǐng)導(dǎo)行為主要包括（）

A．反饋型
B．指導(dǎo)型
C．支持型
D．參與型
E．成就導(dǎo)向型

2.多項選擇題有領(lǐng)袖魅力的管理者的關(guān)鍵特征包括（）。

A.是變革的代言人
B.自信和遠見
C.行為不循規(guī)蹈矩
D.對環(huán)境敏感
E.有清楚表達目標(biāo)的能力

3.多項選擇題滿足成就需要的行為可以是（）。

A．對資源進行控制
B．比競爭者更出色
C．發(fā)現(xiàn)和使用更好的方法完成工作
D．實現(xiàn)或者超越一個難以達到的目標(biāo)
E．影響他人并改變他們的態(tài)度和行為

5.單項選擇題（）把下屬作為權(quán)變的變量，即認(rèn)為下屬的成熟水平是選擇領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的依賴條件。

A．參與模型基礎(chǔ)
B．領(lǐng)導(dǎo)情境理論
C．費德勒的權(quán)變模型
D．路徑—目標(biāo)理論