A.考評效標(biāo)涉及的范圍較大
B.有廣泛適應(yīng)性
C.可以考評員工的品質(zhì)特征
D.設(shè)計(jì)難度較大
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A.需要聘請外部專家參與評估
B.該方法有很強(qiáng)的適應(yīng)性和有效性
C.與行為量表等考評方法結(jié)合效果會更好
D.由外部專家驗(yàn)證工作業(yè)績是否真實(shí)準(zhǔn)確
A.短文法
B.評價(jià)量表法
C.記錄法
D.強(qiáng)制選擇法
A.該方法簡便易行
B.無需被考評者的參與
C.工作分析不到位
D.績效考評標(biāo)準(zhǔn)不明確
A.評價(jià)中心法
B.日清日結(jié)法
C.合成考評法
D.強(qiáng)制分配法
A.品質(zhì)導(dǎo)向型
B.綜合型
C.結(jié)果導(dǎo)向型
D.行為導(dǎo)向型
最新試題
屬于審核關(guān)鍵績效指標(biāo)要點(diǎn)的有()
基于信息化績效考評系統(tǒng)中,績效考評后臺系統(tǒng)的主要功能包括()。
下列各項(xiàng)中,描述不夠清晰的有()。
績效考評后臺系統(tǒng)的主要功能包括()
常見的考評尺度主要包括()。
頭腦風(fēng)暴法應(yīng)該遵循的基本原則包括()。(2012年11月二級真題)
績效監(jiān)控的有效性主要取決于()。
績效考評和培訓(xùn)系統(tǒng)的聯(lián)系,主要體現(xiàn)在培訓(xùn)的()
管理者進(jìn)行績效監(jiān)控主要承擔(dān)的任務(wù)()。
考評者培訓(xùn)的時(shí)間適合在()。