單項選擇題()是將被考評者放在一個模擬管理崗位,讓他在一段時問內參與文書的起草,并解決工作中出現(xiàn)的各種問題的技術。
A.實務作業(yè)
B.個人報告
C.管理游戲
D.個人測驗
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1.單項選擇題以下關于圖解式評價量表法的表述不正確的是()。
A.考評效標涉及的范圍較大
B.有廣泛適應性
C.可以考評員工的品質特征
D.設計難度較大
2.單項選擇題以下關于成績記錄法的表述不正確的是()。
A.需要聘請外部專家參與評估
B.該方法有很強的適應性和有效性
C.與行為量表等考評方法結合效果會更好
D.由外部專家驗證工作業(yè)績是否真實準確
3.單項選擇題僅適用于激發(fā)員工表現(xiàn),開發(fā)其技能,而不適用于員工之間比較的結果導向型的績效考評方法是
A.短文法
B.評價量表法
C.記錄法
D.強制選擇法
4.單項選擇題下列關于結構式敘述法的說明不正確的是()。
A.該方法簡便易行
B.無需被考評者的參與
C.工作分析不到位
D.績效考評標準不明確
5.單項選擇題將考評量表分為三個等級,即極好、滿意和不滿意,使被考評者容易分清什么是“正確的”,什么是“錯誤的”這種績效考核方法是()
A.評價中心法
B.日清日結法
C.合成考評法
D.強制分配法
最新試題
屬于審核關鍵績效指標要點的有()
題型:多項選擇題
為避免出現(xiàn)績效考評偏誤,應()
題型:多項選擇題
績效考評指標的來源主要包括()。
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基于績效考評結果的薪酬變動主要表現(xiàn)在()。
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360度考評方法的優(yōu)點包括()等。
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基于績效考評的培訓開發(fā),員工培訓從管理方面看,基本可以分為()
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績效考評和培訓系統(tǒng)的聯(lián)系,主要體現(xiàn)在培訓的()
題型:多項選擇題
績效溝通的內容包括()。
題型:多項選擇題
績效考評方法對比分析可以從()等方面進行
題型:多項選擇題