A.上級(jí)評(píng)價(jià)
B.客戶(hù)評(píng)價(jià)
C.同級(jí)評(píng)價(jià)
D.自我評(píng)價(jià)
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A.相對(duì)而言成本較高
B.信息一致性差
C.定性評(píng)價(jià)比重較大
D.結(jié)果有效性差
A.國(guó)內(nèi)收益最高的企業(yè)
B.居于國(guó)內(nèi)領(lǐng)先地位的優(yōu)秀企業(yè)
C.本行業(yè)領(lǐng)先的企業(yè)
D.居于世界領(lǐng)先地位的頂尖企業(yè)
A.企業(yè)戰(zhàn)略指標(biāo)
B.財(cái)務(wù)指標(biāo)
C.內(nèi)部運(yùn)營(yíng)指標(biāo)
D.客戶(hù)指標(biāo)
A.目標(biāo)
B.控制
C.戰(zhàn)略
D.激勵(lì)
A.考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的確立
B.新型激勵(lì)機(jī)制的構(gòu)造
C.定量準(zhǔn)確原則
D.企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的明確
最新試題
績(jī)效考評(píng)后臺(tái)系統(tǒng)的主要功能包括()
基于績(jī)效考評(píng)的培訓(xùn)開(kāi)發(fā),員工培訓(xùn)從管理方面看,基本可以分為()
管理者進(jìn)行績(jī)效監(jiān)控主要承擔(dān)的任務(wù)有()。
考評(píng)者培訓(xùn)的具體形式包括()
績(jī)效考評(píng)指標(biāo)的來(lái)源主要包括()。
基于績(jī)效考評(píng)結(jié)果的薪酬變動(dòng)主要表現(xiàn)在()。
績(jī)效輔導(dǎo)中,優(yōu)秀的指導(dǎo)者應(yīng)在()層次上發(fā)揮作用。
KPI的標(biāo)準(zhǔn)水平可作出的區(qū)分是()。
績(jī)效管理評(píng)估指標(biāo)有()。
常見(jiàn)的考評(píng)尺度主要包括()。