A.合理性原則
B.必要性原則
C.計(jì)劃性原則
D.協(xié)調(diào)性原則
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.明確實(shí)施福利的目標(biāo)
B.明確福利的支付形式和對(duì)象
C.工資總額的管理
D.評(píng)價(jià)福利措施的實(shí)施結(jié)果
A.工齡
B.績(jī)效
C.學(xué)歷
D.崗位
A.分配結(jié)果均等
B.對(duì)外有競(jìng)爭(zhēng)力
C.對(duì)內(nèi)分配公平
D.適當(dāng)拉開(kāi)薪酬差距
A.信任
B.凝聚力
C.期望
D.向心力
A.召開(kāi)全員大會(huì)進(jìn)行討論
B.由董事會(huì)進(jìn)行解釋
C.成立員工評(píng)價(jià)小組，參與評(píng)價(jià)
D.通過(guò)工會(huì)組織進(jìn)行宣
最新試題
工作崗位評(píng)價(jià)的信息來(lái)源包括（）。
分類法是一種典型的崗位評(píng)價(jià)方法，關(guān)于它的描述不正確的是()。
()是由于評(píng)定人員偏離標(biāo)準(zhǔn)和違反操作程序而帶來(lái)的測(cè)評(píng)結(jié)果的偏高或偏低。
企業(yè)員工薪酬管理的基本目標(biāo)包括()。
薪酬系統(tǒng)的重要性有哪些?
內(nèi)部回報(bào)包括（）。
以下有關(guān)工作崗位評(píng)價(jià)的說(shuō)法，不正確的是（）。
（）是指員工完成任務(wù)后，所獲得的一切有形和無(wú)形的待遇。
計(jì)算工資總額的方法不包括（）。
薪酬水平高的企業(yè)應(yīng)關(guān)注的市場(chǎng)薪酬點(diǎn)位為()點(diǎn)處。