A.0.5-0.8
B.0.8以上
C.0.4-0.5
D.0.3-0.4
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A.主要因素、一般因素、次要因素、極次要因素
B.高度相關(guān)或顯著相關(guān)
C.低度相關(guān)或無(wú)相關(guān)
D.質(zhì)量、產(chǎn)量、安全、消耗、技術(shù)
A.崗位與職務(wù)的相關(guān)度
B.崗位的等級(jí)高低
C.崗位與薪酬的對(duì)應(yīng)關(guān)系
D.崗位與績(jī)效的對(duì)應(yīng)關(guān)系
A.排列法
B.分類(lèi)法
C.因素比較法
D.評(píng)分法
A.隨機(jī)誤差
B.系統(tǒng)誤差
C.計(jì)分誤差
D.操作誤差
A.自重權(quán)數(shù)與加重權(quán)數(shù)
B.主要權(quán)數(shù)與次要權(quán)數(shù)
C.總體權(quán)數(shù)和局部權(quán)數(shù)
D.要素權(quán)數(shù)和項(xiàng)目權(quán)數(shù)
最新試題
簡(jiǎn)述企業(yè)員工薪酬計(jì)劃的準(zhǔn)備工作與編制程序
薪酬水平高的企業(yè)應(yīng)關(guān)注的市場(chǎng)薪酬點(diǎn)位為()點(diǎn)處。
以下有關(guān)工作崗位評(píng)價(jià)的說(shuō)法,不正確的是()。
簡(jiǎn)述企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)與結(jié)構(gòu)調(diào)整的基本內(nèi)容和程序
計(jì)算工資總額的方法不包括()。
確定工作崗位評(píng)價(jià)要素和指標(biāo)的基本原則包括()。
()是指員工完成任務(wù)后,所獲得的一切有形和無(wú)形的待遇。
()是通過(guò)建立一定指標(biāo)(簡(jiǎn)稱(chēng)效標(biāo))來(lái)檢查崗位測(cè)評(píng)結(jié)果的效度。
間接形式的薪酬不包括()。
在崗位評(píng)價(jià)的方法中,()最適合能隨時(shí)掌握較為詳細(xì)的薪酬調(diào)查資料的企業(yè)采用。