A.員工的生計(jì)費(fèi)用
B.實(shí)物勞動(dòng)生產(chǎn)率
C.銷貨勞動(dòng)生產(chǎn)率
D.人工成本比率
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A.清涼飲料費(fèi)
B.勞動(dòng)保險(xiǎn)用品
C.冬季取暖費(fèi)
D.保健用品費(fèi)
A.技工學(xué)校經(jīng)費(fèi)
B.勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)
C.解聘辭退費(fèi)
D.醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)
A.排列法
B.評(píng)分法
C.分類法
D.因素比較法
A.成本相對(duì)較高
B.適用于大企業(yè)管理崗位
C.劃分類別是關(guān)鍵
D.對(duì)精度要求高
A.評(píng)分法
B.排列法
C.分類法
D.因素比較法
最新試題
（）分為工資和薪金兩種形式。
簡(jiǎn)述企業(yè)員工薪酬計(jì)劃的準(zhǔn)備工作與編制程序
新成立的單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起（）內(nèi)辦理住房公積金繳存登記。
()是由于評(píng)定人員偏離標(biāo)準(zhǔn)和違反操作程序而帶來(lái)的測(cè)評(píng)結(jié)果的偏高或偏低。
薪酬系統(tǒng)的重要性有哪些?
簡(jiǎn)述企業(yè)工資制度設(shè)計(jì)的原則和程序
能夠量化，可以避免主觀因素對(duì)評(píng)價(jià)工作影響的崗位評(píng)價(jià)方法是（）。
說(shuō)明企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)設(shè)計(jì)的基本程序
分類法是一種典型的崗位評(píng)價(jià)方法，關(guān)于它的描述不正確的是()。
日常薪酬管理工作具體包括（）。