A.基礎(chǔ)數(shù)據(jù)
B.研發(fā)人員
C.模型庫
D.硬件軟件設(shè)備
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A.決策能力
B.組織能力
C.創(chuàng)新能力
D.表達能力
A.領(lǐng)導(dǎo)者、協(xié)調(diào)者、推進者、創(chuàng)新者、監(jiān)督者、實施者
B.實干者、協(xié)調(diào)者、挑戰(zhàn)者、創(chuàng)新者、監(jiān)督者、凝聚者
C.領(lǐng)導(dǎo)者、協(xié)調(diào)者、挑戰(zhàn)者、創(chuàng)新者、監(jiān)督者、實施者
D.實干者、協(xié)調(diào)者、推進者、創(chuàng)新者、監(jiān)督者、凝聚者
A.個人執(zhí)行力強,整個組織執(zhí)行力就強
B.個人執(zhí)行力不強,組織執(zhí)行力不會強
C.個人執(zhí)行力是組織執(zhí)行力的前提
D.組織執(zhí)行力是個人執(zhí)行力的平臺
A.復(fù)雜人假設(shè)
B.社會人假設(shè)
C.經(jīng)濟人假設(shè)
D.自我實現(xiàn)人假設(shè)
A.0.015
B.0.025
C.0.035
D.0.055
最新試題
領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該具備的能力包括()。
強化組織執(zhí)行力的方法是戰(zhàn)略規(guī)劃落地、人員配置科學(xué)、運行機制高效、組織文化先進。
()決策模式主張將理性與漸進結(jié)合起來。
上述案例中,該公司采用員工內(nèi)部輪崗的目的是()
關(guān)于個人執(zhí)行力和組織執(zhí)行力的關(guān)系,以下理解不正確的是()。
根據(jù)我國相關(guān)規(guī)定,培訓(xùn)費用最少應(yīng)占員工工資總額的()。
團隊成員一般分為6種類型,包括()。
開發(fā)決策支持系統(tǒng)需要的條件包括()。
團隊決策的依據(jù)包括()。
團隊文化具有的功能包括()。