單項選擇題()是實施獎懲的條件。
A.管理
B.強制
C.權威
D.激勵
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1.單項選擇題管理幅度與管理層次互相制約,它們之間存在的數(shù)量關系是()。
A.反比例
B.正比例
C.沒有比例
D.正相關
2.單項選擇題控制的最根本作用是()。
A.反饋
B.糾偏
C.保證計劃目標的實現(xiàn)
D.衡量成效
3.單項選擇題()是構成組織結構的核心要素,對于組織的合理構建與有效運行具有關鍵性作用。
A.職權
B.組織的基本制度
C.職責
D.組織的管理制度
4.單項選擇題()是指規(guī)定組織構成和組織方式、決定組織性質(zhì)的基本制度。這是組織的根本制度,決定與制約組織的行為方向、基本活動的范圍與性質(zhì)。
A.組織的管理制度
B.組織的基本制度
C.職權
D.職責
5.單項選擇題()是強化權威的手段。
A.管理
B.強制
C.激勵
D.獎懲
最新試題
張經(jīng)理發(fā)現(xiàn)他直接管理的員工人數(shù)過多,超過了他的管理能力。為此,張經(jīng)理決定重新調(diào)整部門,這反映了組織結構設計需要考慮()。
題型:多項選擇題
下列哪些方式屬于組織文化建設的主要途徑?()
題型:多項選擇題
市場環(huán)境穩(wěn)定,某公司的CEO決定維持現(xiàn)有的組織結構不變,這體現(xiàn)了組織結構設計應考慮到()。
題型:多項選擇題
某公司CEO希望提高決策效率,為此在設計組織結構時()。
題型:多項選擇題
某互聯(lián)網(wǎng)公司的組織文化以員工個性尊重而非集體主義為導向,這主要受哪些因素影響?()
題型:多項選擇題
社群控制的主要特征包括()。
題型:多項選擇題
預算控制的功能包括()。
題型:多項選擇題
某餐飲企業(yè)進行內(nèi)部環(huán)境分析時,需要重點考察以下哪些方面?()
題型:多項選擇題
李經(jīng)理認為員工個人能力不同,需要區(qū)別對待,為此他在設計組織結構時()。
題型:多項選擇題
計劃工作中的預算編制屬于下列哪些目標的體現(xiàn)?()
題型:多項選擇題