A.與勞動者協(xié)商一致
B.依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員
C.勞動者患病時不能從事原有工作
D.勞動者有嚴(yán)重違紀(jì)、違法和違規(guī)行為
E.勞動者不能勝任原有工作，經(jīng)過培訓(xùn)和調(diào)整仍不能勝任工作崗位
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A.同工同酬的權(quán)利
B.依法約定競業(yè)限制的權(quán)利
C.要求依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的權(quán)利
D.及時獲得足額勞動報酬的權(quán)利
E.拒絕強(qiáng)迫勞動、違章指揮、強(qiáng)令冒險工作的權(quán)利
A.個體勞動爭議
B.集體勞動爭議
C.重大勞資沖突事件
D.嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)性裁員
E.重大勞動安全衛(wèi)生事故
A.讓步是一定會使用的一種策略
B.一次到位的讓步方式會讓談判對方覺得不可理喻，懷疑本方談判的真誠度
C.四次等比讓步，會刺激對方產(chǎn)生進(jìn)一步讓步要求的心理
D.讓步開始遞減，最后又增加讓步幅度，此方式的效果具有不確定性
E.遞減式讓步，遏制了對方可能產(chǎn)生無限制讓步的要求
A.注意相關(guān)數(shù)據(jù)資料判斷的公平性
B.談判單位的行業(yè)特點(diǎn)
C.注重情理
D.勞動力市場的供求狀況
E.排除主觀判斷的恒定性
A.工資
B.就業(yè)量
C.雇用量
D.利潤
E.工作時間
最新試題
員工福利通常以服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工，下列屬于福利形式的是（）。
以下屬于組織內(nèi)部的考評主體有哪些？（）
企業(yè)培訓(xùn)制度包含（）。
員工福利可以劃分為幾種常見的類型，以下正確的是（）。
按照勞動標(biāo)準(zhǔn)的功能劃分，技術(shù)類勞動標(biāo)準(zhǔn)包括（）。
組織結(jié)構(gòu)調(diào)查可以采用的調(diào)查方法有（）。
工傷事故分類有哪幾種劃分形式？（）
基金項(xiàng)目中一般包含（）。
下列哪項(xiàng)不屬于職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的特點(diǎn)？（）
崗位評價運(yùn)用的基本方法有（）。