A.芬蘭
B.日本
C.中國(guó)
D.巴西
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A.日本人在談判時(shí)喜歡和對(duì)手挨著坐在一邊,讓目光注視白墻或地面,就是說(shuō)話(huà)十眼睛也不直視對(duì)方;
B.墨西哥人認(rèn)為保持1.2米的距離談生意最合適;
C.德國(guó)人習(xí)慣別人對(duì)他們直呼其名;
D.美國(guó)人雖然很隨意,但是談判時(shí)嚼口香糖,翹二郎腿的行為還是很少發(fā)生的。
A.英國(guó)
B.意大利
C.芬蘭
D.西班牙
A.融合
B.同化
C.隔離
D.邊緣化
A.融合
B.同化
C.隔離
D.邊緣化
A.問(wèn)題解決型團(tuán)隊(duì);
B.自我管理型團(tuán)隊(duì);
C.跨部門(mén)團(tuán)隊(duì);
D.虛擬團(tuán)隊(duì)。
最新試題
簡(jiǎn)述文化的兩種比喻。
霍夫斯泰德的文化維度理論的在跨文化管理理論發(fā)展中的貢獻(xiàn)是什么?
跨文化理論中的六大價(jià)值取向理論的創(chuàng)建者是()。
簡(jiǎn)述跨文化條件下企業(yè)文化整合方式。
跨文化的人力資源管理是一門(mén)關(guān)于人的管理如何適應(yīng)文化特征的學(xué)科。
如何培植跨國(guó)企業(yè)共同文化?
簡(jiǎn)述跨文化溝通障礙的特征。
跨文化差異對(duì)企業(yè)開(kāi)展跨國(guó)經(jīng)營(yíng)沒(méi)有促進(jìn)作用,只有阻礙作用。
霍夫斯泰德認(rèn)為,在個(gè)人主義盛行的社會(huì)里,人們通常只關(guān)心自己,而在精神上與集體保持著距離,自私是占主要地位的動(dòng)機(jī)。
跨文化人力資源服務(wù)需要關(guān)注哪些工作重點(diǎn)?