A.注重情感,注重人際間的長(zhǎng)期關(guān)系
B.出價(jià)高,而且不肯讓步
C.把談判中的讓步視為懦弱的行為
D.不喜歡從實(shí)際談判情形出發(fā),而喜歡從理性出發(fā)
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A.重視得體原則
B.提倡謙虛和卑己尊人
C.提倡中庸之道
D.注重人際關(guān)系
A.中國(guó)
B.委內(nèi)瑞拉
C.美國(guó)
D.日本
A.抑揚(yáng)頓挫,跌宕有致
B.語(yǔ)調(diào)很高,情緒激昂
C.語(yǔ)調(diào)平緩單一,很少起伏
D.眉飛色舞,語(yǔ)調(diào)夸張
A.中國(guó)人講話喜歡先客套一番再進(jìn)入正題
B.日本人有時(shí)即使不同意什么事情,為了避免讓對(duì)方感到尷尬,他們也會(huì)說(shuō)“是”。
C.美國(guó)人認(rèn)為沉默是深思熟慮的表現(xiàn)
D.英國(guó)人認(rèn)為大喊大叫在爭(zhēng)論中本身就意味著失敗
A.直接與婉轉(zhuǎn)
B.語(yǔ)音語(yǔ)調(diào)
C.目光的接觸
D.空間距離
最新試題
勒溫提出了兩類交往方式:U類方式和G類方式。
雙重文化認(rèn)同是專門(mén)研究在兩種文化環(huán)境中生活了多年的個(gè)體,他們所經(jīng)歷的文化沖突以及對(duì)這兩種文化的距離感。
簡(jiǎn)述跨文化人力資源管理的方式。
雙文化團(tuán)隊(duì)具備產(chǎn)生有創(chuàng)意解決方案的潛力。
文化決定事情的輕重緩急,但不能決定人們的態(tài)度。
根據(jù)霍夫斯泰德的理論,哪個(gè)國(guó)家個(gè)人主義的得分最高?()
霍夫斯泰德的文化維度理論的在跨文化管理理論發(fā)展中的貢獻(xiàn)是什么?
價(jià)值觀在文化的洋蔥圖中位于()。
在象征性文化團(tuán)隊(duì)中,要實(shí)現(xiàn)象征性成員與多數(shù)成員的平等交流是相當(dāng)困難的事。
如何培植跨國(guó)企業(yè)共同文化?