A.信息
B.思想
C.情感
D.目標(biāo)
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A.進(jìn)行談判準(zhǔn)備
B.創(chuàng)造價值
C.克服障礙
D.申明價值
A.將文化比成洋蔥,有層次之分
B.將文化比成冰山
C.將文化比喻成“沙塵暴”
D.將文化比喻成人的“心理程序”
A.文化是一個群體共享的東西
B.文化都是客觀顯性的
C.客觀顯形的文化對生活在該群體中的人產(chǎn)生各方面的影響
D.文化代代相傳,雖然會隨著時代改變,但速度極其緩慢
A.全球領(lǐng)導(dǎo)力
B.跨文化交流和文化協(xié)同
C.文化敏感性和文化適應(yīng)
D.國際商業(yè)變化
A.不確定性回避
B.人的空間觀念
C.人的時間觀念。
D.男子氣概/女性氣質(zhì)
最新試題
價值觀在文化的洋蔥圖中位于()。
簡述外派人員管理服務(wù)的主要內(nèi)容。
根據(jù)霍夫斯泰德的理論,哪個國家個人主義的得分最高?()
文化的范疇包括哪些內(nèi)容?
在象征性文化團(tuán)隊中,要實現(xiàn)象征性成員與多數(shù)成員的平等交流是相當(dāng)困難的事。
如何培植跨國企業(yè)共同文化?
團(tuán)隊成員的文化異質(zhì)性本身并不影響團(tuán)隊的績效,績效的直接影響因素其實是團(tuán)隊成員交往過程中所產(chǎn)生的對團(tuán)隊整體的感知。
霍夫斯泰德認(rèn)為,在個人主義盛行的社會里,人們通常只關(guān)心自己,而在精神上與集體保持著距離,自私是占主要地位的動機(jī)。
簡述文化的兩種比喻。
跨文化人力資源服務(wù)需要關(guān)注哪些工作重點(diǎn)?