A.在變革活動前未進行現(xiàn)狀分析
B.在項目定義階段中,沒有建立主要的指標
C.高層領導沒有認可這項變革活動
D.項目團隊沒有建立緊迫感
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.假定變革的需求是不明顯的
B.以有意義的方式制定對變革的需求
C.未能對會被影響的所有單位建立一致的共識
D.低估了變革的技術方面
A.確定在組織中是否存在共同的需求
B.評估項目主要目標的有效性
C.確定項目的主要目標是否與組織的目標一致
D.確保項目領導適合他的團隊
A.約翰•科特
B.戴明
C.柏拉圖
D.大野耐一
A.感性和靈活性;
B.穩(wěn)定性和敏感性;
C.敏感性和靈活性;
D.靈活性和標準化
A.好奇;
B.穩(wěn)定;
C.無效的結果;
D.不穩(wěn)定性
最新試題
分析經(jīng)營環(huán)境的結果可以用于哪些方面?()
要形成和建設組織文化,領導者最關鍵的舉措有哪些?()
公司業(yè)務范圍不斷擴大,在調(diào)整組織結構時,CEO應該注意()。
某餐飲企業(yè)進行內(nèi)部環(huán)境分析時,需要重點考察以下哪些方面?()
小剛所在公司實現(xiàn)了快速增長,組織規(guī)模不斷擴大。為加強對各部門的管理,CEO增加了管理層級數(shù)量,這種做法體現(xiàn)了組織規(guī)模大小會影響()。
某公司CEO希望提高決策效率,為此在設計組織結構時()。
某互聯(lián)網(wǎng)公司的組織文化以員工個性尊重而非集體主義為導向,這主要受哪些因素影響?()
有效控制應堅持的原則包括()。
組織應該如何面對所處的環(huán)境?()
制定計劃時對過去進行研究,可以采用的方法包括()