A.就業(yè)促進法
B.勞動標(biāo)準(zhǔn)法
C.勞動檢查監(jiān)督法
D.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)法
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C.勞動檢查監(jiān)督法
D.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)法
A.工人運動的興起
B.國家對雇用關(guān)系的干預(yù)
C.勞資矛盾發(fā)展的結(jié)果
D.法律社會化的產(chǎn)物
A.18世紀初
B.18世紀末
C.19世紀初
D.19世紀末
A．勞動法律事實
B．勞動法律關(guān)系的內(nèi)容
C．勞動法律關(guān)系主體
D．勞動法律關(guān)系客體
A.勞動法上的勞動是有償性勞動，不包括無償?shù)牧x務(wù)勞動
B.勞動法上的勞動屬于勞雇關(guān)系的勞動，不包括單個的家務(wù)勞動
C.勞動法的調(diào)整對象既包括勞動關(guān)系，也包括與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系
D.承攬關(guān)系屬于與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系，應(yīng)受到勞動法的調(diào)整
最新試題
（）是勞動行政部門全方位地對用人單位實施勞動合同的情況進行監(jiān)督管理。
集體合同的訂立程序一般包括下述幾個階段（）。
集體合同是指（）代表單位全體勞動者的共同利益，作為一方與用人單位之間經(jīng)過集體談判與協(xié)商所達成的書面協(xié)議。
確定和調(diào)整非全日制小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考以下因素（）。
小李從公司離職，就加班費數(shù)額與公司產(chǎn)生爭議。雙方要求仲裁。小李聲稱自己的加班時間在公司考勤系統(tǒng)內(nèi)均有明確記錄，公司聲稱員工考勤系統(tǒng)屬于公司機密拒絕提供。由（）承擔(dān)不利后果。
在訂立集體合同時，要遵循合法性要求，具體體現(xiàn)在（）兩個方面。
勞務(wù)派遣單位在出資形式上，可以是（）。
某單位一正處于孕期的女職工在其他單位兼職影響到本職工作，后經(jīng)單位提出，拒不改正，單位遂解除與其之間的勞動合同，此時該女職工（）。
某國有企業(yè)因經(jīng)營不善，導(dǎo)致不能清償銀行到期債務(wù)而決定申請破產(chǎn)重組，以期對企業(yè)實施拯救，措施之一是進行大規(guī)模裁員。企業(yè)在重組期間裁減人員時應(yīng)采取的程序是：（）
關(guān)于勞動者是否可以兼職，下列說法正確的是（）。