A.法定休假
B.年休假
C.婚喪假
D.事假
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A.高溫補(bǔ)貼
B.科研津貼
C.婚、喪假工資
D.獎金
A.計(jì)時工資制
B.計(jì)件工資制
C.綜合工時制
D.不定時工時制
A.100%的工資報(bào)酬
B.150%的工資報(bào)酬
C.200%的工資報(bào)酬
D.300%的工資報(bào)酬
A.計(jì)時工資
B.計(jì)件工資
C.加班工資
D.職工福利費(fèi)用
A.10天
B.30天
C.60天
D.半年
A.可以低于集體合同的規(guī)定
B.不能低于集體合同的規(guī)定
C.由勞動行政部門規(guī)定
D.由當(dāng)事人自由約定
A.四分之一以上
B.三分之一以上
C.二分之一以上
D.三分之二以上
我國法律規(guī)定,職工代表大會至少()。
A.每半年召開一次
B.每半年召開二次
C.每一年召開一次
D.經(jīng)常召開
A.國有企業(yè)
B.集體企業(yè)
C.私營企業(yè)
D.所有企業(yè)
A.職工民主管理權(quán)的實(shí)現(xiàn)需要勞動者和企業(yè)管理者之間的協(xié)商和合作
B.職工民主管理指職工有權(quán)部分代替企業(yè)的管理者進(jìn)行企業(yè)的管理
C.職工參與民主管理,其職工是以股東的身份參與管理
D.職工民主管理的內(nèi)容僅僅是有關(guān)與職工切身利益密切聯(lián)系的內(nèi)部企業(yè)事務(wù)
最新試題
勞務(wù)派遣單位在出資形式上,可以是()。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同但是后訂立的勞動合同()先訂立的勞動合同的履行。
某單位一正處于孕期的女職工在其他單位兼職影響到本職工作,后經(jīng)單位提出,拒不改正,單位遂解除與其之間的勞動合同,此時該女職工()。
關(guān)于勞動者是否可以兼職,下列說法正確的是()。
集體合同中獎懲主要包括()
集體合同的訂立程序一般包括下述幾個階段()。
下列說法中,哪些屬于平等原則所包含的內(nèi)容()。
()是勞動行政部門全方位地對用人單位實(shí)施勞動合同的情況進(jìn)行監(jiān)督管理。
在訂立集體合同過程中,當(dāng)對集體合同的某項(xiàng)內(nèi)容發(fā)生爭議時,不能訴諸于過激行為,盡量避免對抗和沖突,雙方應(yīng)當(dāng)平心靜氣的冷靜地分析所面對的問題,加強(qiáng)溝通增強(qiáng)理解,采取友好協(xié)商的方式進(jìn)行解決,體現(xiàn)了訂立集體合同應(yīng)遵循()原則。
與用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的勞動者,沒有下列哪些情形時提出續(xù)訂的,用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同()。