多項選擇題根據(jù)有關規(guī)定,女職工在哺乳未滿周歲嬰兒期內(nèi)所在單位不得安排其從事以下勞動()。

A.從事國家規(guī)定的第二級體力勞動強度的勞動
B.從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動
C.延長工時間
D.夜班勞動


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1.多項選擇題《勞動法》規(guī)定,不得安排女職工在經(jīng)期從事()。

A.高處作業(yè)
B.低溫作業(yè)
C.冷水作業(yè)
D.國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動

2.多項選擇題我國《勞動法》規(guī)定,禁止安排女職工從事的勞動有()。

A.礦山作業(yè)
B.冷水作業(yè)
C.井下作業(yè)
D.國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動

3.多項選擇題國際勞工組織對女職工特殊保護的立法主要有()。

A.生育保護
B.女職工特殊勞動標準
C.夜間工作
D.婦女受雇于有害健康或危險職業(yè)

4.多項選擇題對女職工、未成年工和殘疾勞動者實行特殊勞動保護的重要意義有()。

A.體現(xiàn)了社會的進步和發(fā)展
B.有利于保護特殊群體的合法權益
C.有利于提高勞動生產(chǎn)率
D.有利于促進民族的興旺發(fā)達

5.多項選擇題下列各選項中屬于勞動法上的特殊群體的有()。

A.女職工
B.未成年工
C.農(nóng)民工
D.殘疾勞動者

6.多項選擇題以下各選項中有關職業(yè)病人待遇的正確說法是()。

A.職業(yè)病病人的診療、康復費用按照國家有關工傷社會保險的規(guī)定執(zhí)行
B.勞動者被診斷患有職業(yè)病,但用人單位沒有依法參加工傷社會保險的,其醫(yī)療和生活保障由最后的用人單位承擔
C.勞動者被診斷患有職業(yè)病,但用人單位沒有依法參加工傷社會保險的,其醫(yī)療和生活保障由最初的用人單位承擔
D.職業(yè)病病人變動工作單位,其依法享有的待遇不變

7.多項選擇題下列各選項中,屬于勞動者可以進行職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構有()。

A.勞動者戶籍所在地的依法承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構
B.用人單位注冊地的依法承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構
C.用人單位所在地的依法承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構
D.勞動者本人居住地的依法承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構

8.多項選擇題工會在職業(yè)安全衛(wèi)生監(jiān)督中的權利有()。

A.對用人單位違反職業(yè)病防治法律、法規(guī),侵犯勞動者合法權益的行為,有權要求糾正
B.產(chǎn)生嚴重職業(yè)病危害時,有權要求采取防護措施
C.發(fā)生職業(yè)病危害事故時,有權參與事故調查處理
D.發(fā)現(xiàn)危及勞動者生命健康的情形時,有權向用人單位建議組織勞動者撤離危險現(xiàn)場

9.多項選擇題下列各選項中有關職業(yè)健康檢查的闡述正確的有()。

A.職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔
B.用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)
C.不得安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業(yè)
D.對未進行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同

10.多項選擇題在我國境內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的單位,都應當遵守的最為基本的規(guī)程是()。

A.職業(yè)安全技術規(guī)程
B.職業(yè)衛(wèi)生技術規(guī)程
C.工廠安全衛(wèi)生規(guī)程
D.建筑安裝工程安全技術規(guī)程

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小李從公司離職,就加班費數(shù)額與公司產(chǎn)生爭議。雙方要求仲裁。小李聲稱自己的加班時間在公司考勤系統(tǒng)內(nèi)均有明確記錄,公司聲稱員工考勤系統(tǒng)屬于公司機密拒絕提供。由()承擔不利后果。

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相關行政部門在其職責范圍進行行政執(zhí)法活動時,涉及到對用人單位實施勞動合同的情況進行監(jiān)督管理時,如果遇到問題,()

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在訂立集體合同過程中,當對集體合同的某項內(nèi)容發(fā)生爭議時,不能訴諸于過激行為,盡量避免對抗和沖突,雙方應當平心靜氣的冷靜地分析所面對的問題,加強溝通增強理解,采取友好協(xié)商的方式進行解決,體現(xiàn)了訂立集體合同應遵循()原則。

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確定和調整非全日制小時最低工資標準應當綜合參考以下因素()。

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勞動者提出并與用人單位協(xié)商一致所解除的勞動合同包含服務期并約定違約金條款的,對于勞動者是否還需要向用人單位支付違約金的問題,以下說法正確的有()。

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與用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的勞動者,沒有下列哪些情形時提出續(xù)訂的,用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同()。

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下列哪些情形是單位應當支付勞動者賠償金,但是逾期未支付的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬加班費或者經(jīng)濟補償()。

題型:多項選擇題