問答題我國勞動法的調(diào)整對象是什么？
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依據(jù)《勞動合同法》，“勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同?！睂Υ死斫忮e誤的是（）。
題型：多項選擇題
集體合同的訂立程序一般包括下述幾個階段（）。
題型：多項選擇題
用人單位因為勞動者的何種情況不可以預(yù)告通知解除勞動合同（）。
題型：多項選擇題
用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位承擔(dān)（）
題型：單項選擇題
勞務(wù)派遣單位在出資形式上，可以是（）。
題型：多項選擇題
（）是指因用人單位方面的原因?qū)е聞趧雍贤獬蚪K止后，用人單位依法負有義務(wù)而向勞動者一次性支付的一定數(shù)額的費用。
題型：單項選擇題
關(guān)于勞動者是否可以兼職，下列說法正確的是（）。
題型：單項選擇題
下列哪些情形是單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者賠償金，但是逾期未支付的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬加班費或者經(jīng)濟補償（）。
題型：多項選擇題
關(guān)于工會的職責(zé)下列說法正確的是（）。
題型：單項選擇題
在集體合同中，用人單位一方的簽約主體是（）。
題型：單項選擇題