多項選擇題競爭性文化價值模型的核心概念常用在組織效率、組織文化、組織生命周期、組織變革和領(lǐng)導(dǎo)生命週期等相關(guān)領(lǐng)域的解釋和說明中，所以企業(yè)組織的四種型態(tài)，有助于了解各類組織、部門、工作團隊和個人的創(chuàng)造偏愛和喜好。其模型中的四個象限，都代表著一種組織型態(tài)的導(dǎo)向，原文中以4C簡稱分為：競爭導(dǎo)向、（）。

A.控制導(dǎo)向
B.合作導(dǎo)向
C.創(chuàng)建導(dǎo)向
D.經(jīng)濟導(dǎo)向


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2.多項選擇題決定潛力發(fā)揮的因素主要有如下幾個方面（）。

A.目標是否清晰
B.情緒
C.專注力
D.意志力

3.多項選擇題管理心理學在發(fā)展過程中，產(chǎn)生了（）等有關(guān)激勵的理論。

A.內(nèi)容學派
B.過程學派
C.強化學派
D.思想學派

4.單項選擇題一切創(chuàng)造都離不開形象思維與邏輯思維的（）。

A.激發(fā)效應(yīng)
B.統(tǒng)一效應(yīng)
C.結(jié)合效應(yīng)
D.互補效應(yīng)