多項(xiàng)選擇題下列（）情形中，用人單位須提前30天以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資，可以解除勞動合同。

A.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的
B.勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的
C.勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本 單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的
D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的


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1.多項(xiàng)選擇題下列（）情形用人單位可以依法解除勞動合同。

A.勞動者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的
B.勞動者因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的
C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，能勝任工作的
D.勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的

2.多項(xiàng)選擇題下列（）情形用人單位不得解除勞動合同。

A.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的
B.勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的
C.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
D.勞動者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的

3.多項(xiàng)選擇題下列（）情形的，勞動合同終止。

A.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的
B.用人單位變更法人的
C.勞動合同期滿的
D.用人單位發(fā)生分立的

4.單項(xiàng)選擇題下列（）是勞動合同的必備條款。

A、試用期
B、競業(yè)限制
C、合同期限
D、服務(wù)期

5.多項(xiàng)選擇題下列（）情形下，勞動合同無效或者部分無效。

A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的
B.用人單位免除自己的法定責(zé)任
C.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的
D.排除勞動者權(quán)利的