填空題屈從對(duì)方意愿，壓制或犧牲自己的利益及醫(yī)院的沖突處理策略是（）
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員工培訓(xùn)基本上可分為（）。
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績(jī)效管理系統(tǒng)的定義包含了（）的概念。
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傳統(tǒng)績(jī)效考評(píng)的目的是通過對(duì)員工的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)估，將評(píng)估結(jié)果作為確定員工（）的依據(jù)。
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績(jī)效日常管理小組在委員會(huì)下設(shè)的績(jī)效日常管理小組主要由（）組成。
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績(jī)效管理系統(tǒng)定義是由（）與考評(píng)結(jié)果組成。
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