A、存在具有人身性
B、形成具有長期性
C、儲存具有短期性
D、再生產(chǎn)具有不可間斷性
E、投入使用具有不可分割性
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A.培訓與開發(fā)的首要環(huán)節(jié)是需求分析
B.培訓與開發(fā)的實施是培訓與開發(fā)體系中最難實現(xiàn)的一個環(huán)節(jié)
C.需求分析主要包括組織分析、工作任務分析和人員分析
D.需求分析是進行培訓與開發(fā)效果評估的基礎(chǔ)
E.在實際工作中,進行培訓與開發(fā)的投資收益評估十分困難
A.培訓與開發(fā)的首要環(huán)節(jié)是需求分析
B.可獲得的培訓資源
C.需求分析主要包括組織分析、工作任務分析和人員分析
D.工作績效評估結(jié)果
A.職位評價是對未來職位狀況的預測
B.職位評價是建立在工作分析基礎(chǔ)之上的
C.職位評價的實施過程中應避免員工參與
D.職位評價的定性方法包括排序法和分類法等
E.職位評價體系一旦確定就不應再改變
A.可以保存動態(tài)的行為記錄
B.操作簡單,節(jié)省人力物力
C.具有良好的反饋功能
D.評估結(jié)果具有較高的信度
E.考核標準更加明確
A.企業(yè)計劃用于招聘的費用非常有限
B.擬補充的是初級崗位人員
C.擬獲取的技能是目前公司現(xiàn)有人員所不具備的
D.希望招聘到的人員熟悉本公司企業(yè)文化
E.希望招聘的員工具有大量的新思想及不同于現(xiàn)有人員的背景
最新試題
按照相關(guān)人格理論,老王的人格類型更傾向于()。
影響人力資源規(guī)劃的因素,包括內(nèi)部因素和外部因素。
物質(zhì)資源是財富形成的關(guān)鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
心理學家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗,實驗中的主要任務是()。
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是()。
下列選項中,屬于法定用人單位的是()
老洪提出的工作分析方案還應該包括()
評價中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的()。
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的,要為應聘者提供一個獲得更多信息的來源。
梅奧教授帶領(lǐng)他的團隊提出的人際關(guān)系理論標志著西方人力資源管理進入()階段。