A.人口規(guī)模
B.人口構成
C.人口性別比例
D.每位勞動者的勞動力供給意愿
E.工作周和節(jié)假日的長短
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A.工資率上升的規(guī)模效應導致勞動力需求量下降
B.工資率上升的替代效應導致勞動力需求量下降
C.工資率上升可能導致勞動力需求量下降，也可能導致勞動力需求量上升
D.工資率上升必然導致勞動力需求量上升
E.工資率上升必然導致勞動力需求量下降
A、存在具有人身性
B、形成具有長期性
C、儲存具有短期性
D、再生產(chǎn)具有不可間斷性
E、投入使用具有不可分割性
A.培訓與開發(fā)的首要環(huán)節(jié)是需求分析
B.培訓與開發(fā)的實施是培訓與開發(fā)體系中最難實現(xiàn)的一個環(huán)節(jié)
C.需求分析主要包括組織分析、工作任務分析和人員分析
D.需求分析是進行培訓與開發(fā)效果評估的基礎
E.在實際工作中，進行培訓與開發(fā)的投資收益評估十分困難
A.培訓與開發(fā)的首要環(huán)節(jié)是需求分析
B.可獲得的培訓資源
C.需求分析主要包括組織分析、工作任務分析和人員分析
D.工作績效評估結果
A.職位評價是對未來職位狀況的預測
B.職位評價是建立在工作分析基礎之上的
C.職位評價的實施過程中應避免員工參與
D.職位評價的定性方法包括排序法和分類法等
E.職位評價體系一旦確定就不應再改變
最新試題
按照威爾遜的理論，老王作為一名執(zhí)行副總裁，想要成為一名“真正的領導”，在領導勝任力上，需要具備的特點包括（）
下列關于組織內(nèi)的在崗培訓與開發(fā)的說法，錯誤的是（）
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎性工具是（）。
在培訓與開發(fā)的效果評估中，某種評估方式可以評估培訓對組織或部門的績效產(chǎn)生的影響，這種評估是（）。
以下哪項不是招聘評估的內(nèi)容（）
小羅在一家健身房當健身教練，該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班，違反者會受到相應的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀律為由解除勞動關系。下列選項中，說法正確的是（）
.下列選項中，屬于績效考核指標權重設計方法的是（）。
當供大于求時，采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
該公司各分公司領導班子成員績效考核中存在的問題是（）。
用人單位與勞動者簽訂的培訓協(xié)議中的核心內(nèi)容應當包括（）