多項(xiàng)選擇題在其他條件相同時(shí)，工資率變化對勞動(dòng)力需求量產(chǎn)生的影響是()。

A.工資率上升的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量下降 
B.工資率上升的替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量下降 
C.工資率上升可能導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量下降，也可能導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量上升 
D.工資率上升必然導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量上升 
E.工資率上升必然導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量下降


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1.多項(xiàng)選擇題勞動(dòng)力的特征為（）

A、存在具有人身性
B、形成具有長期性
C、儲存具有短期性
D、再生產(chǎn)具有不可間斷性
E、投入使用具有不可分割性

2.多項(xiàng)選擇題關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)的說法，正確的是()。

A.培訓(xùn)與開發(fā)的首要環(huán)節(jié)是需求分析 
B.培訓(xùn)與開發(fā)的實(shí)施是培訓(xùn)與開發(fā)體系中最難實(shí)現(xiàn)的一個(gè)環(huán)節(jié) 
C.需求分析主要包括組織分析、工作任務(wù)分析和人員分析 
D.需求分析是進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)效果評估的基礎(chǔ) 
E.在實(shí)際工作中，進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)的投資收益評估十分困難

3.多項(xiàng)選擇題在進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)需求分析時(shí)，組織分析包括的主要因素有()。

A.培訓(xùn)與開發(fā)的首要環(huán)節(jié)是需求分析 
B.可獲得的培訓(xùn)資源 
C.需求分析主要包括組織分析、工作任務(wù)分析和人員分析 
D.工作績效評估結(jié)果

4.多項(xiàng)選擇題關(guān)于職位評價(jià)的說法，正確的是()。

A.職位評價(jià)是對未來職位狀況的預(yù)測 
B.職位評價(jià)是建立在工作分析基礎(chǔ)之上的 
C.職位評價(jià)的實(shí)施過程中應(yīng)避免員工參與 
D.職位評價(jià)的定性方法包括排序法和分類法等 
E.職位評價(jià)體系一旦確定就不應(yīng)再改變

5.多項(xiàng)選擇題相對于其他績效考核方法，行為錨定法的優(yōu)點(diǎn)有()。

A.可以保存動(dòng)態(tài)的行為記錄 
B.操作簡單，節(jié)省人力物力 
C.具有良好的反饋功能 
D.評估結(jié)果具有較高的信度 
E.考核標(biāo)準(zhǔn)更加明確