A.用工總量管理
B.人工成本管理
C.機(jī)構(gòu)編制管理
D.薪酬分配
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.合同化員工以現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)體系為基礎(chǔ),保持崗位序列和工資對(duì)應(yīng)關(guān)系不變,調(diào)整崗位(技)工資標(biāo)準(zhǔn)
B.市場(chǎng)化用工(包括原市場(chǎng)化就業(yè)員工、2009年接轉(zhuǎn)的原廣濟(jì)子女勞務(wù)工以及新就業(yè)的市場(chǎng)化用工),在本人現(xiàn)月薪標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上,按照同崗級(jí)同增資的辦法,與同崗級(jí)的合同化員工一樣,同步調(diào)整,等額增資
C.所有勞務(wù)用工也相應(yīng)調(diào)整了勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)
D.提高了夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)
A.副處對(duì)應(yīng)教授級(jí)高工
B.正科(高級(jí)主管)對(duì)應(yīng)高級(jí)工程師
C.副科(主管)對(duì)應(yīng)工程師
D.主辦對(duì)應(yīng)助理工程師
A.管理人員四崗一檔2290元
B.管理人員五崗一檔2290元
C.管理人員六崗一檔2290元
D.管理人員七崗一檔2290元
A.全員都享受
B.享受上崗津貼的人員,上崗則享受,離崗則停發(fā)
C.沒(méi)有體現(xiàn)崗位勞動(dòng)差別
D.以上說(shuō)法都不對(duì)
A.集團(tuán)公司級(jí)每月5000元
B.油田公司級(jí)每月3000元
C.廠(處)級(jí)每月1500元
D.以上說(shuō)法都對(duì)
最新試題
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)結(jié)束。
個(gè)人申訴多是由于管理方對(duì)員工進(jìn)行懲處引起的,通常由個(gè)人或工會(huì)的代表提出。
罷工的功能包括什么()
集體合同有哪些特征()
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是多長(zhǎng)()
集體合同的主體是企業(yè)與什么()
三方協(xié)商機(jī)制中最主要和最基本的協(xié)商機(jī)制是哪個(gè)級(jí)別的()
屬于集體談判中的非正式談判結(jié)構(gòu)的是()
延長(zhǎng)工作時(shí)間工資包括在用人單位支付給勞動(dòng)者的最低工資范圍內(nèi)。
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則包括什么()