多項選擇題工作滿意度得均衡水平理論認(rèn)為()
A.每個員工都有典型的工作滿意度水平,稱為均衡水平
B.改變工作中的情境因素或某些事件改變員工的滿意度水平,使其在一個新的水平上達(dá)到均衡
C.員工滿意與否取決于自己的工作性質(zhì)及工作待遇和其他員工相比處于什么水平
D.管理者如何想通過改變工作情境來提高員工的滿意度,需要考慮這種滿意度的提高是暫時的還是持久的
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1.單項選擇題組織承諾三個因素中,對員工的工作行為影響最為明顯的是()
A.情感承諾
B.繼續(xù)承諾
C.規(guī)范承諾
D.經(jīng)濟(jì)承諾
2.單項選擇題下列關(guān)于組織公民行為的特點(diǎn)的陳述,錯誤的是()
A.這些行為對組織的生存和高效運(yùn)作有非常積極的作用
B.這些行為不是員工職責(zé)范圍內(nèi)的
C.這些行為不是組織正式要求的
D.這些行為通常能得到組織在薪酬上的回報
3.單項選擇題能夠反映員工在工作中深入的程度,所花費(fèi)的時間和精力的多少,以及把工作視為整個生活的核心部分的程度的指標(biāo)是指()
A.工作滿意度
B.工作投入度
C.組織承諾
D.以上都都不是
4.單項選擇題工作態(tài)度與價值觀相比,其穩(wěn)定性相對()
A.較低
B.較高
C.相同
D.無法比較
5.單項選擇題影響情感承諾的因素不包括()
A、工作挑戰(zhàn)性
B、目標(biāo)明確度
C、組織的公平性
D、員工個性特點(diǎn)
最新試題
承諾高的員工的行為往往會表現(xiàn)出一定的特點(diǎn),主要有()等
題型:多項選擇題
工作滿意度的特點(diǎn)包括()
題型:多項選擇題
在進(jìn)行滿意度調(diào)查時,該公司原本重點(diǎn)考察工作滿意度的()
題型:單項選擇題
王某和趙某當(dāng)中,()更適合推銷工作,()更適合研究開發(fā)工作
題型:單項選擇題
關(guān)于工作滿意度的說法,正確的是()
題型:多項選擇題
下列各項屬于影響繼續(xù)承諾的因素的有()
題型:多項選擇題
在對工作滿意度的研究中,比較有影響的理論模型包括()
題型:多項選擇題
關(guān)于工作滿意度特點(diǎn)的說法,正確的是()
題型:多項選擇題
這個案例給的啟示有()
題型:多項選擇題
影響工作滿意度的因素有()
題型:多項選擇題