多項(xiàng)選擇題做出錄用決策時(shí)，說法正確的有()

A.在選人上意見不同時(shí)，應(yīng)尊重人事部門的意見 
B.盡量選擇具有與組織文化相吻合的個(gè)性特點(diǎn)的求職者 
C.選擇與空缺職位要求最接近的人 
D.將所有人員招聘與錄用的資料存檔備案


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1.多項(xiàng)選擇題關(guān)于確定錄用標(biāo)準(zhǔn)，正確的陳述是()。

A.人們一般把“錯(cuò)誤接受”看得比“錯(cuò)誤拒絕”更嚴(yán)重 
B.決策正確性適當(dāng)?shù)闹笜?biāo)是：正確接受的決策在總的“接受”決策中所占的比例。 
C.決策正確性適當(dāng)?shù)闹笜?biāo)公式：PCACC=A/(A+D) 
D.決策正確性適當(dāng)?shù)闹笜?biāo)公式：PCTOT=A/(A+D)

2.多項(xiàng)選擇題核實(shí)證明材料和背景材料的作用是()

A.能避免作出錯(cuò)誤的選擇決策 
B.能避免招收不誠實(shí)的員工 
C.求職者在應(yīng)聘過程中逐步被組織接納 
D.求職者在招聘錄用過程中的淘汰

3.多項(xiàng)選擇題成功的面試管理應(yīng)達(dá)到哪些目標(biāo)()

A.創(chuàng)造一個(gè)適宜的環(huán)境 
B.獲得與個(gè)人行為、工作有關(guān)的信息 
C.提供有關(guān)工作和企業(yè)的信息 
D.確定招聘單位是否適合

5.單項(xiàng)選擇題關(guān)于錄用決策，不合適的陳述是()。

A.用人單位一般將人員的錯(cuò)誤接受看得比錯(cuò)誤拒絕更嚴(yán)重 
B.當(dāng)人事部門與用人部門在人選問題上意見沖突時(shí)，應(yīng)以人事部門的意見為準(zhǔn) 
C.盡可能地選擇個(gè)性特點(diǎn)與組織文化相吻合的求職者 
D.錄用決策必須上報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門