A.創(chuàng)造一個(gè)適宜的環(huán)境
B.從求職者那里獲得與個(gè)人行為、工作有關(guān)的信息
C.提供有關(guān)工作和企業(yè)的信息
D.確定候選人是否適合
E.排除明顯不合要求的人
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A.對(duì)求職者背景資料進(jìn)行核實(shí)
B.對(duì)求職者進(jìn)行必要的測試
C.由人力資源部對(duì)求職者進(jìn)行面試
D.由用人部門主管對(duì)求職者進(jìn)行面試
E.對(duì)求職者進(jìn)行績效考核
A.應(yīng)做到一般公眾都了解招聘信息
B.應(yīng)面向特定人員發(fā)布招聘信息
C.應(yīng)發(fā)布真實(shí)的招聘信息
D.發(fā)布招聘信息時(shí)應(yīng)重點(diǎn)考慮信息發(fā)布成本
E.不應(yīng)提供與組織薪酬待遇有關(guān)的信息
A.員工流失率很高
B.采用穩(wěn)定戰(zhàn)略
C.外部環(huán)境穩(wěn)定
D.外部環(huán)境易變
E.時(shí)間和經(jīng)費(fèi)有限
A.每一次進(jìn)行同一項(xiàng)測試時(shí)都必須遵循一定的標(biāo)準(zhǔn)程序
B.不同應(yīng)聘者的測試結(jié)果不可比
C.不受評(píng)分者的主觀判斷或偏見影響
D.每一項(xiàng)測試不一定有自身的標(biāo)準(zhǔn)程序
E.制定人員招聘計(jì)劃
A.正確決策與總的決策之比是衡量決策正確性的指標(biāo)
B.如果人事部門與用人部門在錄用人選上產(chǎn)生分歧，應(yīng)當(dāng)錄用人事部門確定的人選
C.招聘經(jīng)理們一般更關(guān)心錯(cuò)誤拒絕的決策在總決策中所占的比例
D.錄用決策通常應(yīng)在綜合分析測評(píng)數(shù)據(jù)資料的基礎(chǔ)上作出
E.錄用決策一旦作出，應(yīng)該馬上通知被錄用者
最新試題
相對(duì)于外部招聘而言，內(nèi)部招聘的優(yōu)點(diǎn)是（）
為了避免校園招聘中再次遇到類似前兩次的情況，人力資源部正確的做法是（）
對(duì)組織而言，建立有效的人員招聘與錄用系統(tǒng)的意義在于（）
利用報(bào)紙廣告進(jìn)行招聘的優(yōu)點(diǎn)是（）
關(guān)于招聘信息發(fā)布原則的陳述，正確的是（）
泰平公司進(jìn)行外部招聘的意義有（）
造成該公司招聘決策困難的原因是（）
該公司主要采用的是內(nèi)部招聘的方法，與外部招聘方法相比，這種招聘方法需要注意的問題是（）
在招聘面試中，面試考官的主要任務(wù)是（）
下列各項(xiàng)屬于面試目標(biāo)的有（）