A.在特定場景下以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段
B.不熟悉面試、不知短時間內(nèi)如何自我展示，會影響面試結(jié)果
C.面試是經(jīng)過組織者精心設(shè)計的
D.面試由表及里測評考生的知識、能力、經(jīng)驗等有關(guān)素質(zhì)
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A.越優(yōu)秀的人，勝任力越高
B.勝任力模型能夠區(qū)分績效優(yōu)秀者和績效平平者的知識、技能和性格特點
C.勝任力模型通常由4～6項素質(zhì)要素構(gòu)成
D.勝任力是個體能夠勝任某一崗位的能力素質(zhì)的綜合
A.考驗一個人的心理
B.了解個人抗壓能力
C.考察求職者個人特質(zhì)與企業(yè)文化、崗位需求的匹配度
D.作為主要篩選指標(biāo)
A.心理測驗
B.簡歷
C.專業(yè)筆式
D.能力測驗
A.個人基本信息
B.與崗位要求相關(guān)的能力
C.個人經(jīng)歷
D.對崗位的認(rèn)識
A.獲獎情況越多越好
B.獲獎較多的情況下，要注意對內(nèi)容分類
C.要注意用數(shù)字標(biāo)示出獎項的含金量
D.獲獎很少，不一定列出，可作為經(jīng)歷展開呈現(xiàn)
最新試題
以下屬于多元智能理論的是（）
屬于馬斯洛需要層次理論的是（）
以下屬于合理規(guī)避就業(yè)陷阱正確做法的有（）。
下列不屬于就業(yè)信息搜集的標(biāo)準(zhǔn)和原則的是（）。
制作簡歷前要進行思考，做到知己知彼。
在校內(nèi)舉行的招聘面試，我們應(yīng)該穿校服，這樣既符合學(xué)生身份，又顯得富有朝氣和活力。
就業(yè)信息是指對與（）有關(guān)的所有信息的統(tǒng)稱。
面試既是對應(yīng)聘者的知識和能力進行的測試，也是對應(yīng)聘者心理素質(zhì)的考查。
就業(yè)信息類別，按照信息作用來分不包括（）。
就業(yè)心理是指行為個體在就業(yè)這一特定社會活動中所表現(xiàn)出來的（）社會適應(yīng)能力等多方面素養(yǎng)。