單項選擇題以下哪項是“準備-瞄準-行動”文化在建設新廠時采取的計劃？（）

A.在建設前認真研究計劃
B.為了避免可能的對夸張的反對，在計劃完成之前保持建筑進程在控制中
C.在建設前簡單的研究計劃
D.保持計劃與建筑進程同步，以防計劃的不斷更新


您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

1.單項選擇題以下的價值觀描述的是哪種類型的組織文化？（） 1. 不要偷懶或者馬虎 2. 最好嘗試好的想法，失敗后試試一個糟糕的想法 3. 當你認為你的產(chǎn)品是完美的的時候，回顧并試圖使它更好

A.創(chuàng)新比質(zhì)量更重要的公司價值觀
B.創(chuàng)新、承擔風險和高標準的公司價值觀
C.質(zhì)量比創(chuàng)新更重要的公司價值觀
D.保守、規(guī)避風險和高標準的公司價值

2.單項選擇題阿帕奇公司（Apache）如何傳遞其對員工承擔風險的態(tài)度？（）

A.通過獎勵主動承擔風險的行動
B.通過鼓勵主動承擔風險的行動
C.通過獎勵主動承擔風險的書面政策和規(guī)范
D.通過鼓勵主動承擔風險的書面政策和規(guī)范

3.單項選擇題以下哪項關于組織文化的陳述是正確的？（）

A.弱企業(yè)文化的組織，與強企業(yè)文化的組織相比，需要更少的書面規(guī)則和規(guī)章約束業(yè)務經(jīng)營
B.強企業(yè)文化的組織，與弱企業(yè)文化的組織相比，需要更多的書面規(guī)則和規(guī)章約束業(yè)務經(jīng)營
C.強企業(yè)文化的組織，與弱企業(yè)文化的組織相比，需要更少的書面規(guī)則和規(guī)章約束業(yè)務經(jīng)營
D.弱企業(yè)文化的組織和強企業(yè)文化的組織需要同樣的書面規(guī)則和規(guī)章約束業(yè)務經(jīng)營

4.單項選擇題哪種文化最能影響管理者的計劃？（）

A.弱組織文化賦予管理者自己做出決策的自由
B.強組織文化賦予管理者依據(jù)組織的價值觀自己做出決策的自由
C.強組織文化幫助指導管理者的計劃
D.弱組織文化幫助指導管理者的計劃

5.單項選擇題什么決定了一個組織擁有強企業(yè)文化還是弱企業(yè)文化？（）

A.員工的報酬是多少和員工認為他們的報酬是否公平
B.多少員工接受組織的核心價值觀，并踐行價值觀
C.員工是否認為他們的組織是有道德的
D.員工認為組織對待他們的公平程度

最新試題

在環(huán)境較為不確定時，任務多樣且多變，無法進行程序化決策時，組織結構設計可采?。ǎ?/p>

題型：單項選擇題

正式組織以（）為導向開展工作，更加重視活動為組織帶來的效益。

題型：單項選擇題

為了克服分工的弊端，組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是（）

題型：單項選擇題

管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是（）

題型：單項選擇題

20世紀（）年代，企業(yè)社會責任運動開始在歐美發(fā)達國家逐漸興起，它包括環(huán)保、勞工和人權等方面的內(nèi)容。

題型：單項選擇題

激勵理論認為人們對于工作的態(tài)度取決于（）。

題型：單項選擇題

在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下，不可能尋找到一種管理模式是永遠有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的（）觀點。

題型：單項選擇題

下列不屬于具體性計劃的優(yōu)點的是（）

題型：單項選擇題

某公司為了提升公司形象，決定為公司正式員工定制300套工裝。根據(jù)制造業(yè)技術的復雜程度，該公司可以考慮下列哪種類型的公司？（）

題型：單項選擇題

下列關于機械式組織和有機式組織的表述，不正確的是（）

題型：單項選擇題